Когда новоиспеченный сотрудник может уйти в декрет по уходу за ребёнком?

Question

Я устроилась на работу первый раз в организацию, сейчас прохожу испытательный срок 3 месяца, когда я могу уйти в декрет по уходу за ребёнком?

Окулова Ирина Владимировна · Accepted Answer

Статья 70 ТК РФ устанавливает круг лиц, которым работодатель вообще не вправе предлагать испытательный срок при приеме на работу. Это беременные женщины, подростки, не достигшие 18 лет, сотрудники, приглашенные на работу в порядке перевода от другого работодателя, а также молодые специалисты, впервые поступающие на работу по специальности.

Ближе к концу испытательного срока нужно определиться с дальнейшей судьбой работника. Если его профессиональные качества окажутся неудовлетворительными, организация имеет право, предупредив работника в письменной форме за три дня до окончания испытательного срока, расторгнуть с ним трудовой договор. Причем необходимо четко изложить причины, послужившие основанием для признания работника не выдержавшим испытание.

Деревянко Станислав Юрьевич · Answer

В любой момент можете уйти в отпуск по уходу за ребенком. Уволить не имеют права.

Ст. 261 ТК РФ.

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

Фаляев Михаил Алексеевич · Answer

Работодатель не имеет права устанавливать испытательный срок беременной женщине (ч. 4 ст. 70 ТК РФ). И даже если работодатель не знал о беременности работницы и внес в трудовой договор с ней условие об установлении работнице испытательного срока, такое условие признается недействующим. Соответственно, и уволить беременную женщину на испытательном сроке нельзя.

Предоставить работнице декретный отпуск работодатель должен независимо от того, что на момент начала такого отпуска она могла находиться на испытательном сроке (ст.ст.255, 257 ТК РФ)

Абаева Марьяна Николаевна · Answer

Можете уйти в любое время, предоставить работнице декретный отпуск работодатель должен независимо от того, что на момент начала такого отпуска она могла находиться на испытательном сроке (ст.ст.255, 257 ТК РФ). каких-либо особенностей предоставления отпуска по беременности и родам женщинам, находившимся на испытательном сроке, закон не предусматривает. Декретный отпуск исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных до родов (ч. 2 ст. 7 Федерального закона от 19.05.1995 № 81-ФЗ). Продолжительность такого отпуска условно делится на 2 части – до родов и после родов — и составляет (ч. 1 ст. 7 Федерального закона от 19.05.1995 № 81-ФЗ):

Шулимов Валерий Григорьевич · Answer

Заявление на предоставление отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет Вы можете написать в любое время.

Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.

(Ст. 256 ТК РФ).

Тома Анна Вячеславовна · Answer

В вашем случае вы имеете право на отпуск по уходу за ребенком в любое время до достижения ребенком 3 х лет, если вы устроены по трудовому договору и на основании вашего заявления

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 01.04.2019)

ТК РФ Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком.

Татяна · Answer

Я уже родила, ребёнку 1 год, хочу уйти в декрет по уходу за ним, мне не откажут, если предоставлю если предоставлю свидетельство о рождении?

Когда новоиспеченный сотрудник может уйти в декрет по уходу за ребёнком?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Краснодар

Похожие вопросы

Возможно ли уход в декрет по уходу за ребенком при испытательном сроке и просьбе работодателя об увольнении?

Наследование декретных выплат при переходе с декрета на декрет

Могу ли я уйти в декрет по уходу за ребенком на новой работе?

Когда могу взять первый отпуск при устройстве на работу по уходу за ребенком?

Как правильно перевестись на другую торговую точку в организации во время испытательного срока?

Могут ли уволить беременную сотрудницу с испытательным сроком на госслужбе?

Хочет продлить испытательный срок, несмотря на указанную продолжительность в трудовом договоре - есть ли такая возможность?

Возможно ли получить декретный отпуск при устройстве на работу, если ребенку уже 2 года и до этого не работал?

Влияет ли беременность на увольнение воспитателя в детском саду после испытательного срока?

Как правильно уйти в декрет при нахождении на испытательном сроке на работе?

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59