Отказ работодателя в оформлении отпуска с 24.04.19 по 30.04.19 и возможные альтернативные варианты

Вопрос №15612560 из г. Москва
опубликован 12.04.2019, 11:36

Хочу оформить отпуск с 24.04.19 по 30.04.19, но в кадрах сказали, что так отпуск взять нельзя. Необходимо брать по 29.04 и 30.04 за свой счет, либо брать по 05.05. Отказ мотивирован тем, что следующий день после отпуска попадает на праздничный-выходной день, а отпуск предоставляется в календарных днях. Правомерны ли действия работодателя?

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Балабанова Екатерина Николаевна

Юрист Домодедово

3.4 6 отзывов

Добрый день!

В соответствии со ст. 120 ТК РФ "Продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются."

12.04.2019, 15:49

Хотелось бы поподробней.

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 26 лет
Первый ответ получен через 4 часа

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 120. Исчисление продолжительности ежегодных оплачиваемых отпусков

Статья 125. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска

Дмитрий

Автор вопроса

0 отзывов

Возможно, я некорректно задал вопрос. Но суть в том, что мне отказывают в возможности взять отпуск именно по 30.04, т.к. дата выхода приходится на 01.05 соответственно праздничный и нерабочий день.

12.04.2019, 16:21

Спросить юриста

Курамшин Рустам Рахимджанович

Юрист из города Москва, стаж 26 лет

5.0 5085 отзывов

Добрый день, Дмитрий!

Полагаю, что если исходить из информации, содержащейся в Вашем вопросе, не учитывать требование закона об обязательном соблюдении графика отпусков, то действия работодателя неправомерны.

Согласно ст. 125 ТК РФ

По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

Поскольку иных ограничений в разделении ежегодного оплачиваемого отпуска ТК РФ не содержит, учитывая, что будет соблюдено условие о том, что одна из частей отпуска не менее 14 календарных дней, то предложение брать 30.04.2019 за свой счет проиворечит закону и нарушает Ваше право на отупск.

12.04.2019, 16:59

Спросить юриста