Проблемы с увольнением - как должны были рассчитать и что можно требовать от работодателя?

Вопрос №15615826 из г. Москва
опубликован 12.04.2019, 22:25

Сегодня в конце рабочего времени сказали что я уволен дали денег за 2 недели и все. Отработал 1.5 месяца. Как правильно меня должы были рассчитать и что я могу потребовать от работодателя. Могули я пожаловаться в трудовую инспекцию работал без договора на руках есть документы с печатью компании и подпьсю директора можетли это служить доказательсвтом моей работы в фирме.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Соколов Дмитрий Геннадиевич

Юрист Москва, стаж 20 лет

4.7 44577 отзывов

ТК РФ Статья 140. Сроки расчета при увольнении

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Если этого не происходит - обращайтесь в суд. Обратитесь к юристу за помощью.

12.04.2019, 22:50

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 6 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 140. Сроки расчета при увольнении

Шиняев Николай Михайлович

Юрист из города Нижний Новгород

4.7 800 отзывов

За задержку любых выплат, работники могут потребовать со своего начальника не только эти выплаты, но еще и компенсации за то, что не получили свои деньги в срок.

Законом определены объемы штрафных санкций с работодателя – 1/150 от причитающейся суммы денежной выплаты положенной работнику за ежедневную задержку.

Причем процентный размер штрафных выплат может быть повышен по взаимному соглашению сторон и обязательно прописан в трудовом договоре. Штраф или выплата расчета при увольнении

Руководитель должен будет выплатить компенсационные выплаты своему работнику, не зависимо от причин, по которым возникли задержки с выплатами.

Начальник предприятия выплачивает положенную денежную сумму своему работнику, а если работник не согласен с данной суммой, он вправе обратиться с претензией в трудовую инспекцию, органы прокуратуры или судебные органы.

12.04.2019, 22:32

Спросить юриста