Увольнение без указания причины - как защитить свои права и обратиться в суд и трудовую инспекцию?
опубликован 04.07.2017, 10:47
Добрый день.
Для оценки правомерности действий работодателя важно, какие именно документы вы подписали. Если вы написали заявление об увольнении по собственному желанию - оспорить увольнение в суде будет крайне сложно. Также важно, были ли законные основания для заключения с Вами именно срочного трудового договора и имелись ли основания для его прекращения.
3 юристa дали 3 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 16 лет
Первый ответ получен через 2 минуты
Добрый день, Юлия!
Да, имеете полное право, поскольку действия работодателя абсолютно неправомерны. Рекомендую также обратиться еще и в прокуратуру с вопросом о соблюдении закона при Вашем увольнении..
Здравствуйте.
Если у вас не истек срок срочного трудового договора, то увольнение неправомерно. Обратитесь с жалобой в трудовую инспекцию.
Юристы ОнЛайн: 68 из 47 462 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Самара
Похожие вопросы
Является ли такое поведение работодателя законным?
Работник требует восстановления на работе в связи с беременностью - законность обращения и вопрос о злоупотреблении положением
Столкновение мнений между работодателем и сотрудником - порядок увольнения при ликвидации организации
Работодатель отказывается выплатить оплату за отработанный день - правомерна ли его позиция?
Трудовая инспекция отказывается призвать работодателя к ответу по нарушению ТК РФ - зачем она существует?
Проблемы с увольнением - как должны были рассчитать и что можно требовать от работодателя?
Увольнение по сокращению штата - правомерность и права сотрудника
Что делать, если работодатель не выплачивает заработную плату - опыт пострадавшего
Необходимо ли предупреждать работодателя за 3 дня при работе по срочному трудовому договору?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут