И пересчитать выплаты по уходу за ребенком.

Работала по срочному договору на замещение декретницы на полной ставке главный специалист, ушла в отпуск по уходу за ребенком до 1.5 лет. Сейчас ребенку 1. 4. 5 дней назад выяснилось, что декретница постоянной ставки вышла 9 января, а со мной просто забыли расторгнуть трудовой договор в связи с окончанием срока и теперь хотят задним числом перевести с 9 января на вакантное место 0.5 ставки ведущим. И пересчитать выплаты по уходу за ребенком. Правомерно ли такое решение работала кляре, если он мотивирует это тем, что на одной ставке не может быть одновременно 2 сотрудника... И по какой статье меня могут уволить в данном случае если других вакантных мест полных ставок не будет, если я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком в данный момент до 1.5 лет, и буду уходить до 3 лет. Спасибо.