Изменение штатного расписания и перевод в другое подразделение - права и возможные последствия отказа

Вопрос №15632844 из г. Ханты-Мансийск
опубликован 16.04.2019, 11:03

Question

Относительно изменения штатного расписания на предприятии и перевода меня в другое подразделение.

Работодатель официально выводит мою должность из штатного расписания, мне предлагают перейти в другое подразделение. По факту заниматься буду той же работой, но оплата там меньше, т.к. ограниченна премиальная часть.

Хочу узнать если я откажусь и работодатель всё таки решит убирать мою должность из штатного расписания, в таком случае работодатель должен будет меня сократить?

Хлебникова Марина Владимировна · Accepted Answer

Уволить работника на основании численности или штата допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. (ст.81 Трудового кодекса). Таким образом, если Вы не соглашаетесь на перевод или иную имеющуюся должность работодатель вправе расторгнуть с вами трудовой договор.

Ст.81 ТК Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;

Васильцова Дарья Валентиновна · Answer

В случае отказа от перевода работодатель увольняет по сокращению численности штата организации (см. ст. 81 ТК РФ).

Подробнее можете прочитать в моей публикации:

Что делать, если работодатель хочет вас перевести на нежелаемую вами должность?

m.9111.ru

16.04.2019, 11:15

Спросить юриста

Изменение штатного расписания и перевод в другое подразделение - права и возможные последствия отказа

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Ханты-Мансийск

Похожие вопросы

Некорректное переведение на новую должность при декретной ставке - нарушение прав?

Перевод в другое подразделение без согласия директора подразделения и выплата при увольнении

Сокращение должности в РЖД в декабре 2016 - выплаты по сокращению и предложение о переходе в другое подразделение

Какие права и обязанности у сотрудника при изменении штатного расписания и возможности увольнения по статье 180

Планы организации на перевод структурных подразделений без изменения трудовой функции

Вопрос перевода работника - сокращение или применение статьи 77 пункт 7 в связи с реорганизацией?\n2.

Как действовать, если требуют написать заявление о переводе на другую должность без моего желания?

Изменение штатного расписания и сокращение должности - работодатель обязан оповестить за 2 месяца или нет?

Вопрос о правомерности сокращения должности мастера из штатного расписания, если она вакантна

Изменение должности в связи с ликвидацией штатного расписания - возможность увольнения и способы увольнения

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59