Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

SOS Лучшие юристы сайта On-Line

Спросить

Изменение штатного расписания и сокращение должности - работодатель обязан оповестить за 2 месяца или нет?

Вопрос №11478645 из г. Владимир
опубликован 08.10.2016, 11:51

У на произошло изменение штатного расписания. Мою должность сократили. Ввели новую и предложили перейти на нее переводом. Обязан ли работодатель оповестить меня за 2 месяца об сокращении должности или же нет т.к предлагается перевод?

Читать ответы (5)

Лучший ответ

Рекомендуется

Вантеев Сергей Борисович

Юрист Чебоксары, стаж 25 лет

4.8 6967 отзывов

Здравствуйте. В любом случае при изменении условий труда Вас обязаны предупредить об этом за 2 месяца. Даже если Ваша трудовая функция не меняется (в этом случае в соответствии со ст.74 ТК РФ Работодатель вправе изменить Ваше рабочее место по своей инициативе), все равно он обязан Вас предупредить. Вы можете не согласится продолжать работу на новом рабочем месте, но тогда Вам предлагают перевод.

В том случае, если Вам предложили перейти на новую должность в виде перевода на другую работу, требуется в соответствии со ст.ст.72, 72.1 ТК РФ Ваше письменное согласие.

Удачи Вам.

08.10.2016, 12:03

Задать вопрос юристу

5 юристов дали 5 ответов на вопрос

Средний стаж юристов: 18 лет
Первый ответ получен через 2 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора

Статья 72.1. Перевод на другую работу. Перемещение

Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда

Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации

Зекрина Айсылу Аслямовна

Юрист из города Белорецк, стаж 15 лет

4.5 48033 отзывa

Обязан ли работодатель оповестить меня за 2 месяца об сокращении должности или же нет т.к предлагается перевод?

Может с вашего согласия без уведомления изменить условия ТД--ст.72 ткрф,

если вы не согласны--тогда обязан уведомить и предложит вакантную должность--ст.180 ткрф.

08.10.2016, 11:53

Спросить юриста

8 800 505-91-11

Добрый день! Да,обязан за два месяца до даты предполагаемого сокращения. При этом он обязан предложить Вам перейти на имеющиеся свободные должности.

08.10.2016, 11:53

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

Харитонов Петр Дмитриевич

Юрист из города Москва, стаж 23 годa

4.6 6820 отзывов

Добрый день, Наталья!

Если происходит сокращение, то Вас должны уведомить за 2 месяца и предложить имеющиеся вакансии. А если сделан перевод, а Вы дали согласие, а потом произошло сокращение, то не обязан уведомлять.

08.10.2016, 11:56

Спросить юриста

8 800 505-91-11

При сокращении работодатель обязан предупредить не менее чем за два месяца выборный профсоюзный орган, если он имеется. Перевод осуществляется с письменного согласия работника.

08.10.2016, 12:05

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста