Молодой специалист в школе на севере столкнулся с отказом в получении подъемных - что делать дальше?

Подъемные выплачиваются согласно заключенному трудовому договору (ст.57 Трудового кодекса РФ) и локальному нормативно-правовому акту (ст.8 Трудового кодекса РФ). Нужно смотреть их. Если там про приглашенных, то да.

Если вы молодой специалист, то должны выплатить. У вас должен быть трудовой договор, в котором должны были зафиксировать такое право (ст. 57 Т КРФ), Если не выплачивают - подавайте в суд (ст. 392 ТК РФ)

Если Вы являетесь молодым специалистом, то скорее всего вам положены подъемные. Нужно попытаться найти местный нормативный акт по этому поводу.

Термин молодой специалист в законодательстве встречается всего однажды – в ст. 70 Трудового Кодекса РФ.

Имеете право обжаловать отказ в суд по ст.218 КАС РФ

Постановление №821, принятое 22.06.2012 г., гласит, что молодые выпускники должны получить денежную компенсацию в течение первого рабочего месяца.

Молодым специалистом в России считается выпускник ВУЗ а или ССУЗа, который: закончил учебное заведение с государственной аккредитацией; обучался на дневном отделении на бюджетной основе; получил диплом установленного образца; устраивается на работу в первый год после окончания; впервые трудоустраивается по полученной специальности (направлению); выбрал местом своей работы бюджетную организацию.

Если Вы туда направлялись по распределению, то Вам положено подьемные, если трудоустроились сами, без вызова и наравления, то подьемные не положены.Постановление №821, принятое 22.06.2012 г.

Здравствуйте, Мария!

Уточните, вы работаете в Иваново? Поясните, что означает ваша фраза о том, что вы являетесь "приезжей на север"

Здравствуйте, Мария. В порядке Постановления №821, принятого 22.06.2012 г., право на получение подъемных у Вас безусловно есть. Если бюджетная организация отказывает в выплате, то обращайтесь с запросом о разъяснении сложившейся ситуации в департамент образования субъекта федерации, а после, в случае, если не будет положительного результата, в Прокуратуру района с жалобой в защиту прав работника.

Удачи Вам.

Здравствуйте, федеральные законы не содержат понятие «молодой специалист» оно фигурирует в других подзаконных нормативных актах, касающихся трудовых отношений, это могут быть региональные законодательные акты, либо локальные корпоративные нормативные акты. Единственно где вскользь упоминается о молодых специалистах, это ТК РФ

Статья 70. Испытание при приеме на работу

Испытание при приеме на работу не устанавливается для:

лиц, получивших среднее профессиональное образование или высшее образование по имеющим государственную аккредитацию образовательным программам и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня получения профессионального образования соответствующего уровня;

Так что Вам надо искать нормативные акты региона, в котором Вы собираетесь работать, а Вы его не указали, в федеральном законодательстве информация о каких либо преференциях для молодых специалистах отсутствует, как и само это понятие.