Несоблюдение закона работодателем - понижение заработной платы и увольнение без договора - как обратиться в трудовую инспекцию?

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. (ст. 16 ТК РФ) Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. (ст. 67 ТК РФ).

Таким образом, если есть те или иные доказательства, которые могут с достоверностью подтвердить факт Вашего фактического допущения к работе – можно в судебном порядке доказывать, что Вы там работали и взыскивать зарплату.

В суде каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается (ст. 56 ГПК РФ).

Данное дело представляется довольно сложным, потребуется помощь юриста.

Вы можете обратиться к одному из ответивших Вам юристов.

Добрый день, в легком случае (если все работники не станут подавать коллективную жалобу, а только вы один это сделаете) работодатель заплатит все отчисления +20% (ст.123 НК РФ) или штраф до 15 000 руб (Ст. 5.27 КоАП), в плохом варианте с заоблачными суммами наступит уголовная ответственность.