От грыжи до увольнения - как сохранить выплаты при уходе из охранного агентства?

--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, а о каких выплатах идёт речь? Это зарплата и компенсация за отпуск (если его не использовали), полагаю что руководитель подпишет вам заявление на увольнение, без отработки. Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.

Согласно ст.80 Трудового кодекса РФ при невозможности продолжения работы у этого работодателя Вы можете уволиться: в случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

Нет не можете. Т.к. отработка обязательна в силу ст. 80 ТК РФ. Можно только написать заявление и уйти на больничный. Дни больничного включаются в отработку (14 дней)

При невозможности продолжения работы у этого работодателя Вы можете уволиться: в случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (80 ТК РФ). Вас должны полностью рассчитать при увольнении.

Здравствуйте! Да, у вас есть такое право ввиду того, что у работодателя отсутствует для вас соответствующая должность. Согласно ст 80 ТК РФ,

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

Так и укажите в своем заявлении, прошу уволить с такого то числа ввиду невозможности продолжения работы по состоянию здоровья. Все выплаты и компенсации, положенные вам должны выдать в день увольнения:

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Увольнение по собственному желанию по состоянию здоровья происходит на основании заявления сотрудника, в котором указывается наличие заболевания как причина желания расторгнуть трудовой договор. Соблюдать двухнедельный срок предупреждения о предстоящем уходе в данном случае не требуются, поскольку трудовая деятельность в данном случае невозможна по состоянию здоровья. Никаких дополнительных выплат, установленных ТК РФ, кроме заработной платы и оплаты неиспользованного отпуска, нет (если иное не предусмотрено локальными нормативными актами самого предприятия).

По инициативе работодателя трудовой договор расторгается в случае признания работника полностью неспособным к дальнейшей трудовой деятельности либо в случае отсутствия работы, которую сотрудник может выполнять по состоянию своего здоровья, при необходимости временного (более 4 месяцев) или постоянного перевода.

Порядок увольнения по состоянию здоровья по данным основаниям предусматривает следующие действия:

получение медицинского заключения, в котором написано, что работник нуждается в постоянном или временном (более 4 месяцев) переводе на другую работу;

предложение работнику имеющихся вакантных должностей (письменно);

в случае отказа или отсутствия работы, подходящей по состоянию его здоровья, следует издание приказа об увольнении и расчет.

Выплаты при увольнении по состоянию здоровья

В случае расторжения трудового договора по медицинским показаниям работнику полагается компенсационная выплата, равная двухнедельному среднему заработку (абз. 6 ч. 3 ст. 178 ТК РФ). Рассчитать пособие можно по формуле:

Отработанные дни для подставления в формулу считаем все, когда сотрудник выходил на работу в течение расчетного периода (РП), кроме (п. 5 Постановления 922) дней отпуска, болезни, других дней невыхода на работу, а также дней командировок.

РП равен 12 месяцам, которые предшествуют месяцу расторжения трудового договора. Так, если дата увольнения 30 октября, то РП считаем с 1 октября прошлого года по 30 сентября текущего (п. 4 Постановления 922).