Я считаю, что это противоречит ТК РФ, так как обязательным условием в трудовом договоре является указание рабочего времени.

Как разобраться в данной ситуации. У нас спортивная школа с бассейном, режим работы учреждения с 8.00 до 22.00. Обслуживающий персонал в соответствии с Коллективным договором, Правилами внутреннего трудового распорядка и трудовыми договорами работает в режиме чередования 2 рабочих дня 2 выходных дня, продолжительность рабочего дня 12 часов, время начала работы 8.00, время окончания работы 22.00, 2 перерыва для отдыха и питания по 60 минут, время перерывов определяется графиком работы. В учреждении установлен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом 1 год. Вопрос вот в чем, заместитель директора, который непосредственно руководит обслуживающим персоналом составляет для своих работников график работы на месяц, ведет на них табель учета рабочего времени и подсчет сверхурочных часов, составляет график работы так на своих работников, что в нем проставляет не только 12 часов в день, но может стоять и 8, и 9, 10, и 11 часов. То есть подгоняет график работы под норму в месяц. В соответствии со статьями 21, 22 ТК РФ, Работодатель обязан предоставлять работнику работу обусловленную трудовым договором. В трудовом договоре работников стоит рабочее время 12 часов в день с 8.00 до 22.00. Получается график составлен не правильно, не соответствует режиму работы, который указан в трудовом договоре. Сейчас заместитель директора говорит внести изменения в Правила внутреннего трудового распорядка, указав там режим работы до 12 часов в день и убрать время с 8.00 до 22.00, якобы таким образом мы тогда можем подгонять под норму график и работу работников. Я считаю, что это противоречит ТК РФ, так как обязательным условием в трудовом договоре является указание рабочего времени. Заместитель директора и бухгалтерия высказываются против того, чтобы ставить в графике и табеле учета рабочего времени работникам по 12 часов, так как это ведет к большим переработкам, свыше 120 часов в год. Помогите, пожалуйста, разобраться в данной ситуации и привести режим работы и время работников обслуживающего персонала в соответствии с Трудовым законодательством. В соответствии с наиши Правилами внутреннего трудового распорядка Рабочее время у нас указано так: 6.3. Для работников со сменным режимом работы – выходные дни предоставляются в соответствии с графиком сменности в режиме чередования два рабочих и два выходных дня, сутки через трое. Продолжительность смены, в том числе время начала и окончания ежедневной работы и перерыва для отдыха и приема пищи, определяется графиками, утверждаемыми работодателем. 6.4. Для работников вспомогательного и обслуживающего персонала, устанавливается суммированный учет рабочего времени с учетным периодом 1 год. Перечень должностей и профессий, вспомогательного и обслуживающего персонала для которых установлен суммированный учета рабочего времени, приведен в Правилах внутреннего трудового распорядка. 6.5. Время перерыва для отдыха и питания, а также, графики сменности, работа в выходные и нерабочие праздничные дни устанавливаются Правилами внутреннего трудового распорядка. 6.6. При совпадении праздничного (нерабочего) дня с рабочим днем (сменой) по скользящему графику сменности, рабочий день (смена) не переносится, оплата работы в праздничный день производится в двойном размере. 6.7. Продолжительность рабочего дня (смены) не должна превышать 12 часов. 6.8. В нерабочие праздничные дни допускается проведение работ, приостановка которых невозможна по производственно-техническим причинам, работ, связанных с необходимостью обслуживания населения, а также неотложных ремонтных работ. 6.9. В случаях, предусмотренных статьей 99 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель может привлекать работников к сверхурочным работам только с их письменного согласия с учетом ограничений и гарантий, предусмотренных для работников в возрасте до 18 лет, инвалидов, беременных женщин, женщин имеющих детей в возрасте до трех лет, других категорий работников в соответствии с федеральными законами. Суммарная продолжительность рабочего времени в течение учетного периода не должна превышать нормального числа рабочих часов в этот период. При этом ежедневная и еженедельная продолжительность рабочего времени по графику работы может в определенных пределах отклоняться от нормы рабочего дня и рабочей недели. 7.7.2. Рабочие часы и время на отдых регулируются графиком работы, утвержденным директором Учреждения. При заполнении табеля учета рабочего времени заместители директора, непосредственно руководящие Работниками с суммированным учетом рабочего времени на основании информации об отработанных часах обязаны обеспечивать длительность рабочего времени каждого сотрудника за учетный период, не превосходящую норму рабочих часов с учетом возможного числа сверхурочных часов не больше 120 часов в год.