Здравствуйте! Если работодатель не согласен, то он может уволить работника по обоюдному соглашению (по собственному желанию работника), либо за нарушение работника условий трудового договора.

ТК РФ Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

ТК РФ Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:

5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;

6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:

17.04.2019, 10:49

Спасибо, я у Вас в долгу!

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 12 лет
Первый ответ получен через 6 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора

Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Шерин Вячеслав Владимирович

Юрист из города Барнаул

4.8 729 отзывов

Либо согласиться либо отказаться. Если работник будет нарушать свои обязанности, у вас появляется права на его увольнения, в любом случаи у вас не обязанности убрать пункт который он просит (при условии что данная обязанность носит законный характер)

17.04.2019, 10:59

Спасибо за объяснение!

Спросить юриста