Проблемы с получением трудовой книжки после увольнения - как разрешить ситуацию?

Ирина, добрый вечер. Ваш бывший работодатель явно нарушает трудовое законодательство! Трудовая книжка согласно требованиям ст. 84.1 Трудового кодекса РФ выдаётся работнику в последний рабочий день. В этот же день производится и полный расчёт с работников в соответствии со ст. 140 ТК РФ. Как я понимаю из Вашего вопроса, Вас не уведомляли о том, чтобы Вы забрали трудовую книжку, следовательно, ответственность работодателя остаётся. Вы можете обратиться в суд с иском об обязании вернуть Вам трудовую книжку. Поверьте — даже ни одного заседания не пройдёт — работодатель до суда привезёт Вам трудовую книжку. Госпошлину при подаче такого иска платить не нужно.

Добрый день! В соответствии с положениями статьи 84.1. Трудового кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 01.04.2019) в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему "заверенные" надлежащим образом копии документов, связанных с работой. Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона. В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом "а" пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 настоящего Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности или до окончания отпуска по беременности и родам в соответствии с частью второй статьи 261 настоящего Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.

Анализируя приведенные Выше нормы действующего законодательства обратитесь к Вашему бывшему работодателю с заявлением о выдаче Вам трудовой книжки путем личного обращения с обязательной отметкой организации о получении заявления на Вашем экземпляре, либо ценным письмом с описью вложения. После чего через 3 рабочих дня смело приходите к ним и они будут обязаны выдать Вам трудовую книжку.