Работодатель угрожает взыскать ущерб с сотрудника за повышение стоимости договора с иностранным контрагентом

Думаю нет у него шансов. Здесь вина организации в договорной работе. Только на Вас не имеют права вешать эти убытки (ст.15 ГК РФ), т.к. не только Вы отвечаете за ведение договоров, а они проходят процедуру согласования в СЭД и юристы тоже ставят свою визу там. Так что по всем претензиям направляйте в суд, а там пусть доказывает Вашу вину (ст.55-56 ГПК РФ). Согласно части 1 статьи 56 ГПК РФ "каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом".

Нет. Нарядли припишут. Тут вообще нет каких то прямых действий с Вашей стороны за которые можно приписать ущерб. Этого не произойдет. (гл. 39 ТК РФ)

В данном ситуации на Вас не должны возложить ответственность по возмещению материального ущерба юридическому лицу. Все основания материальной ответственности указаны в законе. В данном случае нет Вашей вины.

Это вина организации самой. Есть генеральный директор, который не хочет исправить ситуацию и подписать дополнительное соглашение. Есть финансисты и юристы. Надо поднимать должностные инструкции каждого причастного к этому процессу работника. И далеко не факт, что крайним должны остаться Вы.

Если же дело пойдет по самому неблагоприятному для Вас сценарию, и организация подаст на Вас иск в суд Вам ничего не останется кроме как готовить письменные возражения, ст.149 ГПК РФ.

Тогда Вам придется всю ситуацию подробно излагать и документально доказывать отсутствие вины в ущербе. Думаю, это у Вас получится.

ТК РФ Статья 238. Материальная ответственность работника за ущерб, причиненный работодателю

Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 238 ТК РФ

Работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.

Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.

Здравствуйте! Внимательно изучите договор с контрагентом, пусть юристы правильно истолкуют его положения.

ГК РФ Статья 431. Толкование договора

При толковании условий договора судом принимается во внимание буквальное значение содержащихся в нем слов и выражений. Буквальное значение условия договора в случае его неясности устанавливается путем сопоставления с другими условиями и смыслом договора в целом.

Если правила, содержащиеся в части первой настоящей статьи, не позволяют определить содержание договора, должна быть выяснена действительная общая воля сторон с учетом цели договора. При этом принимаются во внимание все соответствующие обстоятельства, включая предшествующие договору переговоры и переписку, практику, установившуюся во взаимных отношениях сторон, обычаи, последующее поведение сторон.

Если контрагент работает на ОСНО и является плательщиком НДС, то он в любом случае выставит вам счета с НДС, но раз вы говорите, что ранее счета были без НДС, и учитывая это договор вы подписывали без НДС. Нужно урегулировать данный вопрос путем составления либо протокола разногласий, либо допсоглашения. Если ваш руководитель против, ничего не поделать. Взыскать с вас ущерб он не вправе, т.к. вашей вины/прямого умысла в причинении ущерба работодателю нет. Кроме того, помимо вас, визируется договор другими сотрудниками.

В связи с этим любое "взыскание" с вас подобных сумм будет незаконным и будет поводом обратиться в прокуратуру, ст. 21 ФЗ О прокуратуре РФ.

Здравствуйте, в порядке ст.238 ТК РФ

Работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.

Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.

Так как не уменьшали ни наличное имущество, ни ухудшали его, а указанные предполагаемые убытки возникли в силу обязанности контр-агентов исчислять НДС в силу закона, то никаких оснований для привлечения Вас к материальной ответственности нет.

Уважаемая Оксана г. Москва!

Согласно ст.238 ТК РФ

Работник ОБЯЗАН возместить работодателю причинённый ему прямой действительный ущерб.

Не полученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника НЕ подлежат.

Согласно ст.241 ТК РФ

За причинённый ущерб работник несёт материальную ответственность в ПРЕДЕЛАХ среднего МЕСЯЧНОГО ЗАРАБОТКА, если иное не предусмотрено ТК РФ или иными федеральными законами.

Тем самым, исходя из выше изложенного что:

- Если с вами как Работником НЕ был заключён договор о полной материальной ответственности, то вы как Работник несёте материальную ответственность только в пределах своего средне месячного заработка.-Если с вами как Работником был заключён Договор о полной материальной ответственности, то в этом случае вы как Работник должны будете нести ПОЛНУЮ материальную ответственность за возникшую недостачу.

При этом, если возникает спор по размеру недостачи, то вы как Работник вправе в Акте ревизии указать своё несогласие и уже в судебном порядке разрешать данный спор.

Но в любом случае НЕ рекомендую вам как Работнику подписывать Соглашение о добровольном возмещении ущерба.

Удачи вам Владимир Николаевич

г.Уфа 17.04.2019 г.

То есть в теории это можно назвать ущербом? Вообще из договора под определенным ракурсом можно понять, что НДС может быть. То есть сумма не больше чем может быть общая. В договоре есть фраза вроде: « обязан оплатить стоимость баз данных и налоги, которые необходимо оплатить по закону». Проблема в том, что ГД не даёт изменить характеристики договора в системе, чтобы платежи в верном виде подтянулись в систему, из которой происходит оплата.

И ещё уточнение - мной договор вообще не визируется. Я не являюсь акцептном в СЭД. Я его только завожу в систему, даже запускаю на согласование его не я, а руководитель департамента. Это как-то повлияет на возможные претензии?

Спасибо всем за ответы. Последний вопрос). Так как разница между запланированными оплатами по договору и выставленными счетами только в сумме НДС, работодатель не в праве требовать компенсации уплаты налога, которая должна быть сделана по закону?

А если работодатель все же решит взыскать ущерб - то сумма не может быть больше среднего заработка? Договора о полной ответственности нет.

Должность не имеет отношения к финансам и обслуживанию мат. ценностей. Спасибо!