Пенсионеру-предпенсионеру с медицинским ограничением грозит увольнение - что говорит закон и что посоветуете работнику?

Question

Работнику мужчине (1960 г.р., предпенсионер согласно новой пенсионной реформы) по настоящее время работающему на нефтехимическом производстве, в 2015 году на ежегодном мед. осмотре обнаружили перенесенный инфаркт миокрада и дали заключение "Годен для работы, с ограничением ношения противогаза на рабочем месте". Никаких мер перевода или ограничений со стороны начальства в цеху не принимались до сегодняшнего дня. Сегодня вполне серьезно предлагают уволиться только одним вариантом - по собственному желанию! Работник говорит начальству что не хочет увольняться по собственному, хочет доработать до выхода на пенсию (хотя он уже находится на пенсии по вредности с 50 лет), на что получает ответ "тогда по другому будем разговаривать с тобой". Что подскажет закон в этом случае? Что можете посоветовать работнику?

Асеева Татьяна Александровна · Accepted Answer

Рекомендую обратится с письменной жалобой в прокуратуру, так как на основании ч.ч.1-2 ФЗ “О прокуратуре Российской Федерации”,
Прокуратура Российской Федерации — единая федеральная централизованная система органов, осуществляющих от имени РФ надзор за соблюдением Конституции РФ и исполнением законов, действующих на территории РФ, обеспечение верховенства закона, единства и укрепления законности, защиты прав и свобод человека и гражданина.
Постарайтесь зафиксировать факт нарушения правовых норм работодателем (с помощью видеозаписей, аудиозаписей) для того чтобы потом иметь доказательства принуждения. 
Так же параллельно можно обратиться в трудовую инспекцию. Нужно заставить провести проверку по данным фактам, чтобы уже затем обратиться в суд, где поставить требования о незаконному препятствию со стороны работодателя в осуществлении трудовой деятельности.

Удалено · Answer

Здравствуйте! Принуждение к увольнению не допустимо и наказуемо для работодателя. Если нет желания увольняться - не нужно писать никаких заявлений.

Петров Андрей Алексеевич · Answer

Здравствуйте! Если в случае произойдет увольнение пусть работник возьмет письменое решение начальства чтобы обжаловать в трудовую инспекцию.

Злотникова Любовь Геннадьевна · Answer

Здравствуйте.
На данный момент обращение с жалобами бессмысленно, поскольку все происходит только на словах и доводы жалобы не подтвердятся.
Но заявление по собственному желанию подавать не надо, если нет такого желания. Работодатель не вправе заставить уволиться работника таким образом.
Если же права работника будут нарушены, то тогда уже и можно обращаться с жалобой в трудовую инспекцию или прокуратуру, а также при необходимости в суд с иском о восстановлении на работе.

Пенсионеру-предпенсионеру с медицинским ограничением грозит увольнение - что говорит закон и что посоветуете работнику?

Юридические услуги в Уфа

Похожие вопросы

Может ли работодатель отказать работнику в увольнении перед пенсией, не имея пенсионного удостоверения?

Пенсионный фонд отказывается признать периоды ухода за детьми в стаже работника сельского хозяйства для досрочного

Как правильно поступить, если работнику предложили уволиться перед выходом на пенсию из-за недействительного уведомления

Может ли работодатель требовать работу в ненормированный рабочий день за пределами организации?

Какие выплаты работнику положены при увольнении с ограничениями по вредным факторам на месте работы?

Медицинское заключение необходимо для увольнения работника в состоянии алкогольного опьянения

Сохраняется льгота для мед. работников льготного выхода на пенсию после 30 лет работы после принятия новой пенсионной реформы.

И если увольнять в данной ситуации нужно по ст 77 ТКРФ тогда с какой формулировкой.

Можно ли перевести работника на другую должность во время его ежегодного отпуска?

Повышение пенсионного возраста - Вопросы и ответы для женщин 1974 года рождения

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59