Сокращение с выплатами - какие компенсации мне положены и стоит ли продолжать работу?

Вопрос №156529 из г. Уфа
опубликован 27.04.2004, 13:47

Я, студент 4 курса университета. В июле 2003 г. я по трудовому договору в течение 2-х месяцев работал на одном из предприятий Уфы. В дальнейшем мне предложили должность вед. менеджера с трудоустройством на 0,5 ставки по причине обучения на дневном отделении. В октябре заключили труд. Договор на 1 год. В настоящее время у предприятия сменился владелец и мне вручили уведомление о сокращении с 20.06.2004 г. Всем попавшим в приказ на сокращение стали платить не полную зарплату. На какие выплаты по сокращению конкретно я могу рассчитывать? И стоит ли работать оставшиеся 2 месяца. Ведь сред. Месячный заработок снижается!

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Манин Владимир Петрович

Юрист Иваново, стаж 30 лет

4.5 13950 отзывов

Виталий!

1.Учеба не является местом работы, поэтому тебя должны были принимать на работу как по основному месту работы.

2. В силу статьи 73 ТК по причинам, связанным с изменением организационных или

технологических условий труда, допускается изменение определенных

сторонами существенных условий трудового договора, в том числе и заработной платы, по инициативе работодателя при продолжении работником работы без изменения трудовой функции.

О введении указанных изменений работник должен быть уведомлен

работодателем в письменной форме не позднее чем за два месяца до

их введения, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или

иным федеральным законом.

Таким образом, в эти 2 месяца отработки работодатель лишен возможности уменьшить Вашу зарплату.

С уважением

28.04.2004, 15:23

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 30 лет
Первый ответ получен через 1 день