Как правильно установить график работы 2 через 2 по 12 часов, не нарушая трудовое законодательство?
Вопрос №15654952
из г. Кемерово
опубликован 19.04.2019, 18:29
опубликован 19.04.2019, 18:29
Работнику необходимо установить график работы 2 через 2 по 12 часов. Как это правильно сделать чтобы не нарушить трудовое законодательство? Работник сам согласен, и готов приступить по такому графику хоть завтра, нужно ли соблюдать двухмесячный срок или достаточно оформить соглашение сторон. Заранее спасибо.
Читать ответы (1)
Лучший ответ
Рекомендуется
--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, консультацию нужно готовить! Поднимать ФЗ и давать ответ, а это платная услуга. Вы можете обратиться лично к юристу, и Вам подготовим консультацию на платной основе, на основании "Гражданского кодекса Российской Федерации (часть вторая)" от 26.01.1996 N 14-ФЗ (ред. от 23.05.2016) ГК РФ Статья 779. консультацию подготовим практически сразу после поступления оплаты. Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.
19.04.2019, 18:46
Задать вопрос юристу
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 16 минут
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Гражданский кодекс Российской Федерации часть 2 (ред от 10.06.2026)
Калькулятор онлайн
Компенсация за задержку зарплаты
Сколько работодатель должен доплатить по ст. 236 ТК РФ за каждый день просрочки.
Рассчитать компенсацию
Все калькуляторы →
Юридические услуги в Кемерово
Составление должностных инструкций
22
Взыскание заработной платы
22
Оспаривание незаконного увольнения
22
Составление претензий в трудовую инспекцию
22
Взыскание невыплаченной заработной платы
22
Консультации по трудовому законодательству
22
Изменение оснований увольнения
21
Расторжение срочного трудового договора
21
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц
21
Взыскание компенсаций больничного
21
Помощь в восстановлении на работе
21
Судебное представительство
21
Похожие вопросы
Работник, не согласный с изменением графика, хочет уволиться или сократиться
Отсутствие указания фамилии работника в графике сменности
Необходимость указания оклада и графика работы во втором дополнительном соглашении при повторном переводе работника
Проблема с рабочим графиком работника в спортивном комплексе несмотря на производственную необходимость
Как выбрать график работы в условиях угрозы увольнения за прогулы?
Изменение графика работы работников - оповещение и соглашение или персональное уведомление за 2 месяца?
Как поступить, если работник не согласен работать по измененному графику сменности?
Работнику сменили график работы. Правомерность изменения графика под вопросом? По какому графику работнику работать?
Устанавливание графика работы при неполном рабочем времени в соответствии со статьей 93 Трудового кодекса
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут