Изменение графика работы работников - оповещение и соглашение или персональное уведомление за 2 месяца?
Вопрос №6116230
из г. Москва
опубликован 17.02.2015, 09:34
опубликован 17.02.2015, 09:34
При изменении графика работы работников достаточно ознакомить их с приказом и подписать доп. соглашения или же все-таки необходимо персонально уведомить каждого работника за 2 месяца, при этом работники не против на переход на сменный график работы.
Читать ответы (3)
Лучший ответ
Рекомендуется
Если работники заведомо согласны на изменение режима работы, то это отражается в подписанном обеими сторонами соглашении об изменении трудового договора. Если соглашение достигнуто и подписано в соответствии со ст. 72 ТК РФ, то достаточно ознакомить их с приказом, изданном на основании этого соглашения.
17.02.2015, 10:23
Задать вопрос юристу
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 32 годa
Первый ответ получен через 49 минут
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Необходимо письменно уведомить за 2 месяца.
18.02.2015, 01:04
Юристы ОнЛайн: 8 из 47 457 Поиск Регистрация
PRO
PRO
Юрист, стаж 8 лет онлайн
г.Тула
Кочетков А.В.
4.9
46 606
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 20 лет онлайн
г.Владикавказ
Абаева М.Н.
5
24 200
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 15 лет онлайн
г.Москва
Усольцев В.Н.
4.9
14 815
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 42 лет онлайн
г.Саратов
Логак Б.М.
2
20 929
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 13 лет онлайн
г.Москва
Питниченко А.Ю.
5
12 116
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 25 лет онлайн
г.Красноярск
Кириллов А. В.
5
4 839
отзывов
Спросить
Юридические услуги в Москва
Взыскание заработной платы
1098
Взыскание компенсаций больничного
969
Взыскание невыплаченной заработной платы
1069
Помощь в восстановлении на работе
1059
Оспаривание незаконного увольнения
1074
Изменение оснований увольнения
1006
Оспаривание записей в трудовой книжке
1000
Обжалование дисциплинарного взыскания
1021
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании
1002
Судебное представительство
1069
Коллективный иск к работодателю
984
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве
948
Помощь при отсутствии безопасных условий труда
924
Помощь при переводе на неполную ставку
918
Составление претензий в трудовую инспекцию
1074
Консультации по трудовому законодательству
1084
Расторжение срочного трудового договора
971
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц
1047
Привлечение сотрудников к ответственности
966
Составление должностных инструкций
1034
Похожие вопросы
Как правильно изменить условия трудового договора по инициативе работодателя в соответствии с ч. 1 ст. 74 ТК РФ?
Работнику сменили график работы. Правомерность изменения графика под вопросом? По какому графику работнику работать?
Отсутствие указания фамилии работника в графике сменности
Можно ли продолжать работать по старому графику до подписания дополнительного соглашения?
Требование подписи работника при изменении графика работы - необходимо или нет?
Необходимость указания оклада и графика работы во втором дополнительном соглашении при повторном переводе работника
Требование работодателя подписать дополнительное соглашение о гибком рабочем графике - возможность отказаться?
Как уведомлять работников об изменении графика работы в случае необходимости?
Как поступить, если работник не согласен работать по измененному графику сменности?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут