Имеет ли право работодатель изначально внести в график сверхурочные часы. Т.Е. май норма 143 ч. В графике 168. ч.?
Вопрос №15655269
из г. Донецк
опубликован 19.04.2019, 19:47
опубликован 19.04.2019, 19:47
Имеет ли право работодатель изначально внести в график сверхурочные часы. Т.Е. май норма 143 ч. В графике 168. ч.?
Читать ответы (1)
Лучший ответ
Рекомендуется
Больше нормы нельзя.
19.04.2019, 20:04
Оценка автора вопроса:
Спасибо.Как с этим бороться,что бы завтра не уволили без объявления причин.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Первый ответ получен через 16 минут
Юристы ОнЛайн: 14 из 47 462 Поиск Регистрация
PRO
PRO
PRO
PRO
Юрист онлайн
г.Москва
Складчикова Е.Ю.
5
516
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 20 лет онлайн
г.Владикавказ
Абаева М.Н.
5
24 507
отзывов
Спросить
Юрист онлайн
г.Ессентуки
Луговой И.М.
4.9
90
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 6 лет онлайн
г.Екатеринбург
Седова Т.В.
5
1 046
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 15 лет онлайн
г.Троицк
Михайлов А. Л.
5
114
отзывов
Спросить
Адвокат, стаж 10 лет онлайн
г.Екатеринбург
Шестаков О.И.
5
144
отзывa
Спросить
Юрист, стаж 16 лет онлайн
г.Иркутск
Костюкевич Р.Г.
5
82
отзывa
Спросить
Похожие вопросы
Дорабатывать ли сотрудникам часы при работе по графику 2/2/3?
Имеет ли работодатель право использовать сверхурочные часы для отгула без согласования с сотрудником?
Расчет зарплаты сотрудников по графику сменности с учетом праздничных и сверхурочных часов
Можно ли продолжать работать по старому графику до подписания дополнительного соглашения?
Имеет ли работодатель отменять рабочие смены идущие по графику как сверхурочные (у нас 36-час рабочая неделя)?
Может ли работодатель отказать в переводе на график 5/2 из-за медицинских причин?
Отгулы при почасовой оплате - законность и последствия
Вопросы о расписании сменного графика работы и возможность получения копии
Спор о праве на отпуск - Работодатель требует изменить график, чтобы не дать отдохнуть 18 дней
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут