При несоставлении самостоятельно отпусков сказали, что будут отправлять в отпуск составлением приказа.

Вопрос №1565892 из г. Москва
опубликован 14.02.2012, 18:17

Работаю в компании 4.5 года, за это время накопились неиспользованные дни отпуска. По состоянию на 1.02.12 это 58 дней. Из отдела кадров прислали график отпуков, который я должен заполнить и бланки заявлений на отпуск, которые также нужно заполнить и передать в ок. Причем получается так, что. Я должен использовать все 58 дней в этом году. В рамках оставшихся 10 месяцев это много. Вопрос состоит в том: Может ли работодатель обязать меня отгулять ВСЕ неизрасходованные дни в течение этого календарного года (к концу года добавится еще порядка 25 отпускных дней за 2012 год)? При несоставлении самостоятельно отпусков сказали, что будут отправлять в отпуск составлением приказа. Спасибо.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Юнкин Евгений Витальевич

Юрист Москва, стаж 17 лет

4.7 6695 отзывов

Евгений, в соответствии со ст.126 ТК РФ "Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией", часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.

При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части. Т.е. в своем случае вы можете требовать денежной компенсации за неиспользованные отпуска

14.02.2012, 18:44

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 17 лет
Первый ответ получен через 26 минут