Причины их были высосаны из пальца Подписали их мы с оговоркой на листе что с выговором не согласны.

Вопрос №1566304 из г. Старая Русса
опубликован 14.02.2012, 22:44

Столкнулся с такой проблемой. Работаю в туристско информационном центре, сейчас начальница поставила перед фактом: наша фирма реорганизуется и в моей работе и работе моих коллег она не нуждается. По этому она предложила написать заявление о уходе по собственному желанию, после чего она расчитается с нами и ни о каких возмещений неиспользованного отпуска и речи быть не может (ЗП должны были выдать 10 числа, аванс до этого не давали, а зарплату за декабрь залатили только в 20 числах января). Мы естественно отказались и потребовали расторжения трудового договора по законным основаниям - сокращения, с полной компенсацией. В ответ спустя день она пришла в офис с листами на которых были строгие выговоры нам и которые по её словам мы должны были подписать. Причины их были высосаны из пальца Подписали их мы с оговоркой на листе что с выговором не согласны. Никаких обьяснительных она от нас не требовала. Какие действия нам в дальнейшем предпринять?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Морозов Роман Валентинович

Адвокат Ростов-на-Дону, стаж 28 лет

4.9 8940 отзывов

Даниил! Уже сейчас решение о привлечении к дисциплинарной ответственности следует обжаловать, а не дожидаться, как Вам совершенно не правильно советуют, чего-то, не понятно чего. Обращайтесь к адвокату - с целью получения квалифицированной юридической помощи, а то можно наслушаться не правильных советов и лишиться работы, денежных средств, пропустить все сроки для обжалования. Уверен, что в Вашем городе достаточно адвокатов, ну или по крайней мере юристов, разбирающихся в трудовом праве. С уважением,

16.02.2012, 03:00

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 28 лет
Первый ответ получен через 2 часа

8 800 505-91-11

Доброго времени суток, Даниил!

Что Вам посоветовать, в данной ситуации - работать, выходить на работу, чтобы не было прогулов и соблюдать трудовую дисциплину.

Если что - обращайтесь, будем разбираться с соблюдением порядка увольнения, реорганизации или порядка сокращения.

С уважением,

Николай Васильев.

15.02.2012, 01:28

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 47 из 47 462 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Причины их были высосаны из пальца Подписали их мы с оговоркой на листе что с выговором не согласны.

Похожие вопросы