Вопросы инвалида при увольнении по причине сокращения штата по добровольному соглашению

Вопрос №9061471 из г. Мытищи
опубликован 10.12.2015, 17:57

Я инвалид 2 группы работаю менеджером по рекламе по трудовому договору год. Мой работодатель уведомил меня, что больше не может предоставлять мне работу по причине сокращения штата (кадровое агенство). По его словам, я дорабатываю декабрь и на январь оформляю отпуск (по договору 28 дней), после чего я должен подписать соглашение о добровольном расторжении договора (в центре занятости ему судя по всему сказали, что уволить он меня не может, только добровольное расторжение). Насколько я знаю, при сокращении штата положено выходное пособие и еще три месяца каких то выплат. Но, если я подпишу добровольное расторжение трудового договора, тогда я ничего не получу? И как вообще правильно поступать? В конце года работу не найти, а инвалиду тем более ( (Помогите, пожалуйста, разобраться.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Шпадырев Алексей Алексеевич

Адвокат Москва, стаж 15 лет

4.7 25714 отзывов

Ничего добровольно не подписывайте, или требуйте увольнения по сокращению штата с предупреждением за 2 месяца, положенными выплатами (до 3 месяцев), или спокойно дорабатывайте до конца срока действия трудового договора.

10.12.2015, 18:01

Благодарю Вас за полезную консультацию!

Задать вопрос юристу

2 юриста дали 2 ответа на вопрос

Средний стаж юристов: 17 лет
Первый ответ получен через 3 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред от 01.09.2026)

Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Соколов Дмитрий Геннадиевич

Юрист из города Москва, стаж 20 лет

4.7 44594 отзыва

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК ) либо сокращением численности или штата работников организации (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

10.12.2015, 18:24

Спросить юриста