Работодатель настаивал на увольнении, я предложила расторжение трудового договора с компенсацией, но он передумал - что делать дальше?

Question

Работодатель настаивал на заявлении по собственному желанию, я отказалась и предложила соглашение о расторжении трудового договора с компенсацией, ОН пошел на попятную и сказал я вас не увольнял работайте. Понимаю что работать там больше не смогу, (новых людей уже взяли, да и работать спокойно не дадут) но хочется решить по справедливости. Какие действия в дальнейшем я должна предпринять? Остаться на работе или лучше уволиться по собственному?

Кадыров Руслан Олегович · Accepted Answer

Это решать только Вам. Увольнение по собственному желанию, в контексте статьи 80 ТК РФ - исключительно продукт добровольного изъявления работника. По практике, если работник написал заявление "по собственному желанию" под давлением - доказать отсутствие у него добровольного волеизъявления на момент написания такого заявления очень и очень сложно. В любом случае, при Вашем несогласии с увольнением Вы вправе обжаловать такое увольнение в течение 1 месяца со дня увольнения (статья 392 ТК РФ) в районном суде. Тратить этот срок на обращения в прокуратуру и трудовую инспекцию не советую - пропустите вышеуказанный месячный срок по неуважительным причинам (да, судьи это трактуют именно так), с соответствующими процессуальными последствиями. Такие дела.

Корсун Ирина Дмитриевна · Answer

Добрый день, Юля! Как вам можно советовать в вашей ситуации? Вы должны принимать решение сама. Если хотите работать-работайте, подыскивайте другую работу, потом уволитесь.

Соколов Дмитрий Геннадиевич · Answer

Юля, это Вам решать, просто помните, что никто Вам ничего не должен в случае увольнения по собственному. Кроме стандартного расчета при увольнении. Никаких соглашений и компенсаций никто подписывать не должен.
Действительно, хотите работайте, хотите - нет.
Никакого тут давления я не вижу, наоборот, Вам говорят, чтобы Вы оставались и работали.
Так что Вам решать.
Если нет реальных и лучших вариантов трудоустройства, думаю, лучше остаться.
Никаких новых людей на Ваше конкретно место взять не могли, если Вы не уволены.
Работать не дадут - как не дадут? Бывали случаи, что при похожих историях человеку давали какой-то стул и стол, и он там сидел ничего не делая 8 часов с утра до вечера. Вопрос - кому от этого хуже?
"Солдат спит - служба идет" и зарплата тоже. Работодатель решит Вам платить ни за что деньги - пусть платит, это же его деньги... Ваши права не нарушены...

Работодатель настаивал на увольнении, я предложила расторжение трудового договора с компенсацией, но он передумал - что делать дальше?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Москва

Похожие вопросы

Как лучше уволиться - по желанию или по соглашению с работодателем без компенсаций?

Работодатель угрожает компроматом - как настоять на расторжении трудового договора?

ДОЛЖНО БЫЛО ИЛИ НЕТ ЗАКЛЮЧАТЬСЯ СОГЛАШЕНИЕ О РАСТОРЖЕНИИ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА?

Работодатель вынуждает уволиться по собственному желанию

Уведомление о расторжении договора аренды и угрозы со стороны работодателя

Работодатель объяснил, что так будет лучше, чем по собственному желанию и сокращению.

Вопрос силы соглашения о расторжении трудового договора после написания заявления на отпуск

Соглашение о расторжении трудового договора, в котором прописано, что мой последний рабочий день 14 сентября 2012 гдоа.

Прошу рассмотреть возможность раннего возвращения на работу после декретного отпуска - обращение к работодателю и перспективы

Выгоднее ли увольнение по соглашению сторон или сокращенная неделя с оплатой труда?

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59