Работодатель настаивал на увольнении, я предложила расторжение трудового договора с компенсацией, но он передумал - что делать дальше?

Вопрос №14172796 из г. Москва
опубликован 04.05.2018, 18:57

Работодатель настаивал на заявлении по собственному желанию, я отказалась и предложила соглашение о расторжении трудового договора с компенсацией, ОН пошел на попятную и сказал я вас не увольнял работайте. Понимаю что работать там больше не смогу, (новых людей уже взяли, да и работать спокойно не дадут) но хочется решить по справедливости. Какие действия в дальнейшем я должна предпринять? Остаться на работе или лучше уволиться по собственному?

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Кадыров Руслан Олегович

Адвокат Санкт-Петербург, стаж 20 лет

4.9 23432 отзывa

Это решать только Вам. Увольнение по собственному желанию, в контексте статьи 80 ТК РФ - исключительно продукт добровольного изъявления работника. По практике, если работник написал заявление "по собственному желанию" под давлением - доказать отсутствие у него добровольного волеизъявления на момент написания такого заявления очень и очень сложно. В любом случае, при Вашем несогласии с увольнением Вы вправе обжаловать такое увольнение в течение 1 месяца со дня увольнения (статья 392 ТК РФ) в районном суде. Тратить этот срок на обращения в прокуратуру и трудовую инспекцию не советую - пропустите вышеуказанный месячный срок по неуважительным причинам (да, судьи это трактуют именно так), с соответствующими процессуальными последствиями. Такие дела.

04.05.2018, 19:38

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 13 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора

Корсун Ирина Дмитриевна

Юрист из города Кривой Рог

4.8 3842 отзывa

Добрый день, Юля! Как вам можно советовать в вашей ситуации? Вы должны принимать решение сама. Если хотите работать-работайте, подыскивайте другую работу, потом уволитесь.

04.05.2018, 19:10

Спросить юриста

Соколов Дмитрий Геннадиевич PRO

Юрист из города Москва, стаж 20 лет

4.7 44584 отзывa

Юля, это Вам решать, просто помните, что никто Вам ничего не должен в случае увольнения по собственному. Кроме стандартного расчета при увольнении. Никаких соглашений и компенсаций никто подписывать не должен.

Действительно, хотите работайте, хотите - нет.

Никакого тут давления я не вижу, наоборот, Вам говорят, чтобы Вы оставались и работали.

Так что Вам решать.

Если нет реальных и лучших вариантов трудоустройства, думаю, лучше остаться.

Никаких новых людей на Ваше конкретно место взять не могли, если Вы не уволены.

Работать не дадут - как не дадут? Бывали случаи, что при похожих историях человеку давали какой-то стул и стол, и он там сидел ничего не делая 8 часов с утра до вечера. Вопрос - кому от этого хуже?

"Солдат спит - служба идет" и зарплата тоже. Работодатель решит Вам платить ни за что деньги - пусть платит, это же его деньги... Ваши права не нарушены...

05.05.2018, 05:23

Спросить юриста