Перевод или увольнение при реорганизации - что ждать и какие права есть

Опубликовать 2 Мои вопросы Задать другой вопрос Елизавета Россия, г. Красноярск (на сайте) 18.04.2019 в 06:34 номер вопроса №15644608 прочитан 1 раз. Увольнение при организации Вчера на работе дали уведомление о реорганизации подразделения. От 27.03.2019 г. подписывали мы его тоже 27 марта хотя вчера было 17.04. В этом уведомление прописано, что наше ЖКС будет реорганизовано путем переподчинения и преобразования. Связи с изменениями организационной структуры филиала мне будет предложен перевод на иную имеющуюся у работодателя работу. При отсутствии указанной работы в новых условиях, а также в случаях моего отказа от предложенной работы трудовой договор со мной будет расторгнут с п 7 ч 1 ст 77 трудового договора. В данном случае в соответствии с ч 3 ст 178 трудового кодекса вам будет выплачено выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка. Разясните пожалуйста если меня переводят переводом, если я откажусь действительно мне выходное пособие будет выплачено за две недели?! Ведь моя должность не попала под сокращение! А начальник сейчас все делает, чтоб мы сами уволились по собственному желанию для экономии бюджета. Стоит ли дожидаться реорганизации, что я тогда при этом теряю или уволится по собственному не дожидаясь всей этой реорганизации?!