Предложение администрации о переводе на другую должность и возможные последствия

Вопрос №14317096 из г. Санкт-Петербург
опубликован 19.06.2018, 20:47

Администрация предложила мне подписать уведомление об изменении трудовых отношений с изменением моей должности. В случае отказа от работы в новых условиях предложено перевестись на иную имеющуюся должность.

При отсутствии вакантной должности и в случае отказа от продолжения работы в новых условиях предлагается расторгнуть трудовой договор на основании пункта 7 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ.

Вопрос: подписав это уведомление, я не смогу претендовать на 2 месячную компенсацию за увольнение по сокращению штатов? Устно было сказано, что нас уволят и на следующий день примут на работу в новом качестве.

Спасибо.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Злотникова Любовь Геннадьевна

Юрист Санкт-Петербург, стаж 26 лет

4.8 24361 отзыв

Здравствуйте, Вера.

При увольнении работника в связи с отказом от продолжения работы в связи с изменением условий трудового договора по пункту 7 части 1 ст.77 Трудового кодекса РФ работнику выплачивается выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка в соответствии со ст.178 ТК РФ.

То есть, компенсацию за два месяца Вы не получите в этом случае, а только за две недели.

Спасибо за Ваше обращение.

19.06.2018, 21:16

Спасибо за помощь!

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 26 лет
Первый ответ получен через 29 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации

Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда

Статья 77. Общие основания прекращения трудового договора

Статья 178. Выходные пособия. Выплата среднего месячного заработка за период трудоустройства или единовременной компенсации

ООО Юридическое агентство "Факт"

Юридическая фирма из города Санкт-Петербург

4.8 27 отзывов

Здравствуйте.

Добавлю только то, что изменение условий договора по ст. 74 ТК РФ возможно только в двух случаях (в ней перечислены). И как показывает практика, работодатели злоупотребляя "подтягивают" под ст. 74 ТК РФ фактические обстоятельства, таковыми не являющимися, как предусматривает кодекс Суды часто признают подобные действия работодателей незаконными. Поинтересуйтесь, у работодателя, что именно изменилось в организации или технологии труда. После этого и стоит принять решение.

20.06.2018, 15:39

Полезное добавление. Спасибо!

Спросить юриста