Правомерны ли действия организации по поводу отказа в выплатах?
опубликован 11.04.2012, 21:26
В соответствии со ст 74 тк рф по причинам, связанным с изменением организационных условий труда в (к примеру ооо ромашка) уведомляется работника, что через 2 месяца с момента ознакомления его с данным уведомлением условия заключенного с ним трудового договора изменяются: из текста трудового договора исключается пункт 6.2 работодатель производит доплату суммы превышения причитающегося пособия по временной нетрудоспособности исходя из страхового стажа и фактического среднего заработка над максимальным размером пособия, выплачиваемого фондом социального страхования рф.
В случае несогласия продолжать работу в новых условиях работнику может быть предложена иная работа соответствующая вашей квалификации и состоянию здоровья а при отсутствии такой работы - нижестоящую должность или ниже оплачиваемую работу.
При отсутствии указанной работы, а также в случае его отказа от предложенной работы трудовой договор с работником будет прекращен в соответствии в п. 7 ч. 1 ст. 77 тк рф
Правомерны ли действия организации по поводу отказа в выплатах? Какие действия может совершить работник?
Или соглашаться работать в новых условиях или трудовой договор будет прекращён.
Можно попробовать оспорить данные изменения в суде. Но не факт, что это успешно закончится.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 22 минуты
Юристы ОнЛайн: 93 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Москва
Похожие вопросы
Положена ли ему в таком случае компенсация и какая?
Водителей одной компании переводят с оклада на сдельную оплату труда - правомерно ли это?
Уведомление о изменении места работы и предложение о дополнительном соглашении к трудовому договору
Обзязан ли работодатель в вышеописанной ситуации предлагать секретарю руководителя должность инженера ГО и ЧС?
Вопрос 1 Подскажите, Статья 74.
Работодатель вынуждает работников уволиться из-за изменения условий труда - законность и возможные действия работников
Как правильно поступить при изменении условий труда в ООО ААААА - советы и рекомендации
Уведомление о переводе отдела в другой регион и возможные последствия для работника
Работодатель предлагает переименование должности и изменение оклада - правомерно ли такое предложение?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут