Проблема с отпуском - несоответствие графика и требования директора
опубликован 22.04.2019, 15:40
Работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до четырнадцати лет, работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до четырнадцати лет, коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней. Указанный отпуск по письменному заявлению работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью либо по частям.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Первый ответ получен через 31 минуту
Юристы ОнЛайн: 56 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Архангельск
Похожие вопросы
Нарушение графика отпусков работодателем - возможные последствия и права сотрудника
Отпуск на июль отодвигается на август из-за спорной даты оформления
Отказ от отпуска и требование возврата денег - что должен сделать работник?
Вопросы о требованиях руководителя после отпуска и возможности неявки по просьбе директора
Директор отказал в переносе отпуска - правомерно ли это?
Как получить отпуск, если заместитель директора и инспектор кадров не одобряют заявление?
Можно ли получить отпуск после упущенного срока по графику?
Неправомерное действие директора - отказ в отпуске по причине неполного сдачи учебников
Проблема с переносом отпуска - не получила отпускные даже после подтверждения заявления
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут