Конфликт на работе - несоответствие новой должностной инструкции ТК РФ и давление со стороны непосредственного начальника

Вопрос ближе к ТК РФ. На работе произошел "глухой конфликт" с непосредственным начальником. В начале марта (за полдня до его отпуска) позвонил мне по телефону начальник и говорит, я тебе отправил новую должностную инструкцию, прочитай и подпиши. Она заметно отличается от старой, в ней добавлено 16 пунктов (увеличение работы), и причем не по профилю и не по специальности и плюс переезд в другое здание. Ту работу которую я сейчас делаю никто не отменял. Более того, в ней отражены финансово бухгалтерские вопросы, с которыми я никогда не сталкивался. По выходу начальника из отпуска он потребовал моей подписи должностной, я отказался ссылаясь на неумение ее исполнять, и на то, что когда я шел на эту работу (6 лет назад) мы обговаривали вопросы должностной. С другой стороны руководство здания, где я нахожусь категорически не согласны с решением моего непосредственного руководителя, они против моего переселения в другое здание и перечня должностной, мотивируя тем, что мне не будет хватать времени на здание, в котором я являюсь завхозом. Соответствующие письма были направлены на руководителя высшего, моего начальника. Тот в свою очередь оставил на усмотрение начальника отдела. Замкнутый круг. За время "конфликта" я побывал на больничном уже два раза. Один раз из-за нервов. Примерно 2 недели назад, мой начальник отдела позвонил мне с утра и говорит подписывай должностную, я в очередной раз попросил разъяснить всё, он сказал подпиши и разъясню, я отказался. Спустя несколько часов, он мне перезвонил и зачитал полностью должностную (причем на мои вопросы по должностной он не реагировал), по окончанию он сказал, что просчитано и значит ознакомлена мной и моя подпись якобы не нужна (ссылаясь на ТК РФ). Через час он присылает должностную утвержденную им. На мои вопросы по должностной отписывается ч что выслал мне весь материал по почте электронной. Спустя пару дней я обратился в трудовую инспекцию, там мне сказали, что в связи с изменением условий труда, он обязан был уведомить вас письменно за несколько месяцев (по факту 3 недели), обсудить с вами оплату труда, и самое главное обязан вам был дать возможность пройти курсы по финансовым вопросам. Руководители здания направили новый запрос высшему руководству и пока тишина. В свою очередь, непосредственный начальник отдела, закидыватет меня вопросами по новой должностной и ставит короткие сроки выполнения их, требуя решения (скриншоты имеются), в противном случае объяснения. На днях ту меня случился нервный срыв, сижу на афабозоле. Что мне делать? Раньше на работу "летел", стремился побольше сделать, сейчас руки опустились. Многие руководители говорят, забить на него, но как, он же непосредственный руководитель отдела, либо обращаться в прокуратуру. Спасибо.