Как сохранять работу и не ущемлять права ребенка в условиях отсутствия ясельного места - опыт сотрудника.

Согласно ТК РФ вы имеете право на отпуск.

Вы имете право согласно ст. 260 ТК РФ ути в отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет. Только пособие вам оплачивать не будут.

Нина, здравствуйте!

своему руководству разъясните, что согласно ст. 256 ТК РФ вы имеете право работать в режиме неполного рабочего времени и даже на дому

ст. 256 ТК РФ

По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.

На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

Что делать? Уйти назад в отпуск наверное,нельзя?

Вы имеете полное право написать заявление на отпуск по уходу за ребёнком до 3 лет. А вот ваши права и гарантии на работу при наличии ребёнка до 3 лет.

Работодатель обязан установить такой режим работы по просьбе работницы. Соответствующее заявление она может подать как при приеме на работу, так и позже. Гарантия распространяется на отцов, воспитывающих детей без матери, и на опекунов и попечителей несовершеннолетних Часть 1 статьи 93 и статья 264 ТКРФ

Гибкий график работы можно установить при взаимном согласии работодателя и работника (матери, отца, воспитывающего ребенка (детей) без матери, опекуна или попечителя несовершеннолетнего ребенка (детей)) в момент приема на работу или позднее по мере необходимости Статьи 102* и 264 ТКРФ

Нина!

Вы имеете право в любое время написать заявление на отпуск по уходу за ребенком (ст. 256 ТК РФ). Даже сейчас.

При этом, как Вам уже сказали, закон действительно позволяет женщине в период отпуска по уходу за ребенком работать на условиях неполного рабочего дня.

Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком

По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

...