Как сохранять работу и не ущемлять права ребенка в условиях отсутствия ясельного места - опыт сотрудника.

Согласно ТК РФ вы имеете право на отпуск.

Вы имете право согласно ст. 260 ТК РФ ути в отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет. Только пособие вам оплачивать не будут.

Нина, здравствуйте!

своему руководству разъясните, что согласно ст. 256 ТК РФ вы имеете право работать в режиме неполного рабочего времени и даже на дому

ст. 256 ТК РФ

По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.

На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

Нина!

Вы имеете право в любое время написать заявление на отпуск по уходу за ребенком (ст. 256 ТК РФ). Даже сейчас.

При этом, как Вам уже сказали, закон действительно позволяет женщине в период отпуска по уходу за ребенком работать на условиях неполного рабочего дня.

Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком

По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

...

Уйти снова в отпуск по уходу за ребенком до 3 лет вы можете.Это ваше право.Единственное,что уже это будет неоплачиваемый отпуск.В вашем случае можно по соглашению сторон установить гибкий график согласно ст. 102 ТК РФ. При этом

начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня (смены) определяется по соглашению сторон. Работодатель обеспечивает отработку работником суммарного количества рабочих часов в течение соответствующих учетных периодов (рабочего дня, недели, месяца и других).

Если руководитель не согласится, в таком случае вы имеет право перейти на неполный рабочий день или неполную рабочую неделю.Работодатель по вашему заявлению согласно ст.93 ТК РФ обязан вам его предоставить.Однако оплата будет производится за отработанное время.