Публичное увольнение сотрудника - нарушение прав или допустимая практика?

Question

Сегодня директор отдела громко прокричал при всех сотрудниках несколько раз моему коллеге "Ты Уволен. Собирай свои вещи и уходи сейчас же". Никакого серьезного проступка со стороны коллеги не было, чтобы так кричать на него. Он молодой и еще неопытный, о чем конечно же знает этот директор и это не было для него секретом, когда он сам брал этого парня на работу.

 

Почему это вызвало во мне такое недовольство и почему я собственно пишу сюда: мне кажется, увольнение должно происходить как частный разговор в отдельном кабинете, а не при всех публично, во-вторых, директор на него кричал, что само по себе непозволительно, в-третьих, директор знал, когда брал его на работу, что парень не профессионал и соответственно это нормально, что он допустил ошибку (которая не вызвала никаких критических последствий, чтобы так на него кричать)

 

Хочу спросить, является ли это нарушением прав? Если да, то на какую статью закона можно сослаться?

Спрашиваю, чтобы обратиться к начальнику директора обоснованно, чтобы такое не повторилось.

Новиков Алексей Петрович · Accepted Answer

Такие крики не являются основанием для увольнения. Поэтому работник должен продолжать работать, в противном случае, если он не выйдет на работу будет увольнение за прогулы. Увольнение сопровождается изданием приказа, выдачей трудовой книжкой и выплатой заработной платы. Такой "разговор" относится к нарушению правил этики, и, как правило, никаких последствий не имеет. Неприличной формы в данном случае не допущено.

ООО БОЛТНЕФФ ГРУПП · Answer

Добрый день Мария.

КоАП РФ Статья 5.61. Оскорбление

(введена Федеральным законом от 07.12.2011 N 420-ФЗ)

1. Оскорбление, то есть унижение чести и достоинства другого лица, выраженное в неприличной форме, -

влечет наложение административного штрафа на граждан в размере от одной тысячи до трех тысяч рублей; на должностных лиц - от десяти тысяч до тридцати тысяч рублей; на юридических лиц - от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей.

2. Оскорбление, содержащееся в публичном выступлении, публично демонстрирующемся произведении или средствах массовой информации, -

влечет наложение административного штрафа на граждан в размере от трех тысяч до пяти тысяч рублей; на должностных лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей; на юридических лиц - от ста тысяч до пятисот тысяч рублей.

3. Непринятие мер к недопущению оскорбления в публично демонстрирующемся произведении или средствах массовой информации -

влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до тридцати тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.

Коллективно пишите в Трудовую инспекцию, Департамент труда и социальной защиты

Локшин Алексей Львович · Answer

С натяжкой можно сказать, что нарушена ст.88 ТК РФ и Федеральный закон N 152-ФЗ "О персональных данных", поскольку информация об увольнении работника относится к персональным данным.

Возможно были нарушены трудовые права работника, но для этого надо знать все обстоятельства увольнения.

Поведение достойно осуждения с точки зрения этики, а не права.

Мария · Answer

Разве можно сослаться наОскорбление, то есть унижение чести и достоинства другого лица, выраженное в неприличной форме, если не было сказано матов или обзывательств?

Мария · Answer

А если вдруг работнику после такого увольнения по дороге домой стало плохо (повысилось давление), то кто понесет ответственность?

Мария · Answer

Если это не регулируется законодательством, получается любой, кто захочет, может накричать на меня, на вас, и мы должны спокойно это терпеть, пот что не было бранных слов? По-моему, один только крик даже без бранных слов является оскорблением. Какое право дает одному человеку кричать на другого?

Публичное увольнение сотрудника - нарушение прав или допустимая практика?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях ((с изм. и доп., вступ. в силу с 03.04.2026))

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Новосибирск

Похожие вопросы

Проблемы на работе - Как защитить себя от нападок начальника и написать жалобу на коллегу?

Просьба начальника отдела кадров об изменении рабочих мест декретных сотрудниц вызывает вопросы

Правомерность вызова директора из-за негативного телефонного разговора - нарушение частной жизни и персональных данных?

Законность аудиозаписи при обращении в суд с иском к коллеге, полученной в публичном (рабочем) месте

Нужен совет - Как правильно сделать запись в трудовой книжке, если учредитель сам уволил себя?

Директор лишил моего сотрудника премии - законно ли это и как доказать мою невиновность?

Житель города подает жалобу на администрацию после нецензурных выражений в телефонном разговоре - возможно ли ответить на нее?

Неправомерное увольнение и невыплата премии - Вопросы прав и дальнейшие действия

Продавец-консультант в МТС столкнулся с угрозой увольнения после больничного - как защитить свои права?

Неэффективная реакция на оскорбление со стороны коллеги на работе - вопросы о дальнейших действиях

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59