Работникам кафе ООО предлагают работу в других заведениях, но не устраивает? Какие права у работника и что делать в этой ситуации?

Ситуация: руководство ООО закрывает одно из кафе, но не ликвидирует само ООО. Вам предлагают работу в других кафе, вы отказываетесь, и вас просят уволиться по собственному желанию. Работодатель утверждает, что это не ликвидация по ст. 81 ТК РФ.

Юридический анализ

1. Основания увольнения.

- Закрытие отдельного подразделения (кафе) при продолжении деятельности ООО не является ликвидацией организации (ст. 81, п. 1). Однако это может быть сокращением штата или численности работников (ст. 81, п. 2), если должность, которую вы занимаете, исключается из штатного расписания.

- Работодатель обязан предложить вам все имеющиеся вакансии, соответствующие вашей квалификации, а также нижестоящие или нижеоплачиваемые (ст. 81, ч. 3). Если вы отказываетесь от перевода, работодатель вправе уволить вас по п. 2 ст. 81 с выплатой выходного пособия (ст. 178 ТК РФ).

2. Что делать, если не хотите увольняться по собственному желанию.

- Не подавайте заявление об увольнении по собственному желанию. Это лишит вас права на гарантии при сокращении.

- Устно или письменно (лучше письменно, с отметкой о вручении) выразите отказ от перевода и попросите оформить увольнение по сокращению штата.

- Если работодатель настаивает на увольнении по собственному, вы имеете право обратиться в трудовую инспекцию или суд. Доказывать, что увольнение было вынужденным, будет сложно, поэтому лучше не поддаваться на давление.

3. Ваши права.

- При увольнении по сокращению штата вы имеете право на:

- Выходное пособие в размере среднего месячного заработка.

- Сохранение среднего заработка на период трудоустройства (до 2 месяцев, в исключительных случаях – до 3).

- Преимущественное право оставления на работе (ст. 179 ТК РФ) – но это актуально, если есть другие работники с такой же должностью.

4. Рекомендация.

- Не увольняйтесь по собственному желанию. Требуйте письменного уведомления о предстоящем сокращении и отказа от предложенных вакансий. Если работодатель не уведомит вас письменно, это нарушение процедуры.

- Зафиксируйте все предложения и отказы (аудио, видео, письменно). При нарушении ваших прав обращайтесь в Государственную инспекцию труда или прокуратуру.

Резюме

Закрытие кафе – это, скорее всего, сокращение штата, а не ликвидация организации. Работодатель обязан предложить вам вакансии, но вы имеете право отказаться и требовать увольнения по сокращению с выплатой выходного пособия. Не подписывайте заявление по собственному желанию. Если работодатель уклоняется, обращайтесь в трудовую инспекцию или суд.

Если у вас есть похожий вопрос, вы можете задать его в форме ниже.