Отрабатывающий последний день в организации фактически не получил свою 13-ую зарплату - насколько это законно и куда можно обратиться?
опубликован 25.04.2019, 16:56
Сотрудник отрабатывает последний день в организации 29.04, проработал несколько лет. 25.04 все сотрудники получили 13 зарплату, а ему не выплатили. Насколько это законно? Куда можно обратиться если нарушается закон?
Здравствуйте! Вообще, это желание работодателя платить или нет. Как и в случае с переводом, поощрение при увольнении выплачивается в зависимости от положений локальных актов организации.
Обычно выплата предоставляется, если факт ее наличия зафиксирован в коллективном договоре или положениях «О премировании». Смотрите в документах на предприятии, про которые я пишу. Если в этих документах все прописано, то да, работодатель нарушает данные документы.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Первый ответ получен через 55 минут
Юристы ОнЛайн: 58 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Тулун
Похожие вопросы
Какой может быть мативация от сотрудника и как документально это оформляется, на основании какого законодательного документа?
Незаконные действия работодателя - отсутствие оплаты отпускных и задержка начисления зарплаты, последующее увольнение.
Может ли организация списать всю зарплату как погашение долга, если сотрудник - женщина с несовершеннолетним ребенком?
Сотрудник может не выходить на работу при поданной заявлении на увольнение, если не выплачено все причитающееся?
Организация планирует уволить сотрудника без сокращения должности - правомерно ли это и куда обратиться сотруднику?
Сотрудник, подвергаемый унижениям и задержкам зарплаты, рассматривает возможность обращения в прокуратуру по поводу содеянного
Увольнение сотрудника по достижении предельного возраста
Как защитить свои права, если работодатель хочет понизить ставку при наличии нового сотрудника?
Оплата совместительства при отсутствии сотрудника на больничном - условия и расчеты
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут