Сотрудник может не выходить на работу при поданной заявлении на увольнение, если не выплачено все причитающееся?

Вопрос №16807904 из г. Челябинск
опубликован 19.01.2020, 18:43

Может ли сотрудник не выходить на работу, если прошла 2-недельная отработка при поданной заявлении на увольнение по собственному и при этом сотруднику в последний его рабочий день не выплатили всё причитающееся?

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Цуканов Денис Владимирович

Адвокат Новочеркасск, стаж 20 лет

4.8 2302 отзывa

Может и не выходить, это его законное право. Отсутствие расчета в последний день это нарушение закона со стороны работодателя, а не основание для дальнейшей работы. Работник вправе предъявить требования о возмещении морального вреда и взыскании задолженности.

19.01.2020, 18:47

Спасибо, теперь все ясно.

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 3 минуты

Каравайцева Елена Александровна

Юрист из города Москва, стаж 20 лет

4.6 151325 отзывов

Да, сотрудник вправе не выходить на работу.

19.01.2020, 18:47

Спасибо за вашу работу!

Спросить юриста

Матушкина Екатерина Олеговна

Юрист из города Краснодар

4.9 139 отзывов

Здравствуйте Марат!

В заявлении на увольнение указывается дата увольнения и его основание («по собственному желанию»), оно должно быть подписано работником с указанием даты составления.

После того, как заявление на увольнение передано в кадровую службу, составляется приказ об увольнении. Работника обязаны ознакомить с приказом об увольнении под роспись.

Расчет при увольнении, должен быть произведен в день увольнения, то есть в последний день работы. Расчет при увольнении предполагает выплату всех причитающихся работнику сумм: заработной платы, компенсации за неиспользованные отпуска, выплат, предусмотренных коллективным и трудовым договором.

19.01.2020, 18:57

Спросить юриста