Изменение графика работы и отмена дополнительных выходных - есть ли это правомерно?
опубликован 26.04.2019, 14:10
Сегодня работодатель электронным письмом уведомил, что с мая не будет предоставлять выходной за тот день, который по графику и 2/2 и так выходной (1 и 9 мая и далее другие государственные праздники). Из этого же письма я узнала, что у меня скользящий гибкий график. Я не знала вообще какой у меня график, т.к в трудовом договоре нет этой информации. До сего дня, мне предоставляли в течении 11 лет доп выходные за те дни, на которые выпадал праздник, но я и так отдыхала в соответствии со своим графиком. Правомерно ли это?
* вас вводят в заблуждение, работодатель обязан вас извещать только письменно и под роспись, а то, что он говорит о каком то графике - так пусть это записывает в трудовой договор, если этого нет, то и нет в природе, звоните.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 25 лет
Первый ответ получен через 4 часа
Юристы ОнЛайн: 56 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Новосибирск
Похожие вопросы
Гибкий или скользящий график работы - разница и оплата выходных дней
Работа при сменном графике - выходные в праздники и возможность выйти вне графика
Изменился график работы - работодатель требует отработку на выходных даже без наработки 154 часов
Изменение графика работы и оплата труда
Вопросы о переносе выходных дней и оплате переработки при введении скользящего графика работы на предприятии
Скользящий (гибкий) график работы и права работодателя - опыт продавца-кассира.
Принуждение к работе в выходные дни без согласия - что писать в объяснительной?
Переносятся ли выходные в скользящем графике работы в продуктовом магазине?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут