Реорганизация в компании - перевод на должность ниже с увеличением зарплаты, но доп. соглашение оказалось невыгодным - возможность отказаться от подписания трудового договора и уволиться с выплатами по сог
опубликован 29.04.2019, 10:45
Здравствуйте! Какие-либо выплаты при увольнении по соглашению сторон возможно только если они предусмотрены коллективным либо трудовым договором. В Трудовом кодексе РФ закреплено право на выплату выходного пособия только в случае увольнения в связи с ликвидацией организации, по сокращению численности или штата работников организации (ст. 178 ТК РФ). Если в Вашей организации происходит сокращение, в том числе и Вашей должности, то увольняться в таком случае выгоднее по сокращению, а не по соглашению сторон. Соответственно при принятии решения об увольнении дополнительное соглашение к трудовому договору подписывать не надо.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 18 лет
Первый ответ получен через 18 минут
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Юристы ОнЛайн: 13 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Чебоксары
Похожие вопросы
При приеме на работу ОК допустил ошибку и указал в трудовом договоре оклад выше, чем мне выплачивался.
Процедура перевода работника на другую должность - необходимость дополнительного соглашения или нового трудового договора
Как аннулировать технический перевод в структурное подразделение после увольнения по соглашению сторон?
Как ссылаться на изменения в форме трудового договора при заключении дополнительного соглашения?
Необходимость указания оклада в трудовом договоре и процедура изменения оклада
Как аннулировать доп. соглашение об увольнении по соглашению сторон при беременности?
Необходимость указания даты подписания и получения дополнительного соглашения к трудовому договору
Влияет ли дополнительное соглашение на действительность трудового договора?
Об изменении размера арендной платы - отмена предыдущих дополнительных соглашений
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут