Как получить компенсацию при ликвидации подразделения и сокращении штата - советы по правильному поведению в данной ситуации

Вопрос №15703037 из г. Москва
опубликован 29.04.2019, 16:53

В устной форме поставили в известность, что магазин прекращает работу через месяц. В Т Д четко прописано адрес этого магазина, т.е.адрес места работы. Так же по телефону требуют принять решение: увольняюсь ли я или перевожусь. Как грамотно вести себя, чтобы получить компенсацию при ликвидации подразделения и соответственно при сокращении штата? Я так понимаю, работодатель хочет уволить по собственному желанию. Заранее благодарю, с уважением, Людмила.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Соколов Дмитрий Геннадиевич

Юрист Москва, стаж 20 лет

4.7 44414 отзывов

Так как в трудовом договоре прописано условие места работы, оно не может быть изменено без Вашего согласия, кроме как в порядке сокращения или ст. 74 ТК РФ. Отказывайтесь... рано или поздно они вынуждены будут Вас сократить или уведомить в порядке ст. 74 ТК об изменении места работы.

30.04.2019, 14:34

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 12 лет
Первый ответ получен через 2 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда

Дацкевич Константин Евгеньевич

Юрист из города Нижний Новгород, стаж 5 лет

4.7 12363 отзывa

Никаких ответов не давать, пока вы не получите письменное распоряжение не мене чем за 2 месяца о том что ваш магазин ликвидируется требуйте письменного распоряжения работодателя, ни в коем случае не увольняйтесь по собтсвненому желанию.

29.04.2019, 16:55

Спросить юриста