Вопросы оформления и правомерности расторжения ТД после увольнения - необходимость предъявления претензий и отсутствие даты подписания в соглашении
опубликован 30.04.2019, 01:09
На то оно и соглашение, что это документ которым зафиксировали условия при которых стороны договорились о расторжении трудовых отношений. Если Вы подписывали его без давления со стороны руководства, то не имеет юридического значения наличие даты его подписания. О мероприятиях по сокращению, Вас так же не должны были информировать, так как в число лиц, подлежащих сокращению, Вы не входили. Исходя из этого условия для Ваших претензий отсутствуют.
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Первый ответ получен через 5 часов
Работник уже ознакомлен с началом процедуры сокращения штата. Обязательно нужно указать дату, когда работодатель довёл до сведения работника приказ и уведомление;
То, что работнику предлагались имеющиеся на предприятии вакансии, которые соответствуют его квалификации и опыту работы;
То, что увольнение – это личная инициатива работника, и уволиться он желает досрочно, до истечения положенных двух месяцев;
То, что работник даже в этом случае претендует на все те выплаты, которые положены ему по закону;
Обязательно нужно указать дату, с которой работник увольняется.
Работодатель должен подписать это заявление. Тем самым он подтверждает своё согласие на увольнение работника на таких условиях.
Ньюансов очень много.
Юристы ОнЛайн: 70 из 47 462 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Москва
Похожие вопросы
Важность указания даты подписания в соглашении - правовые последствия.
Сотрудники выбрали соглашение о сокращении, но возникает вопрос о его аннулировании в связи с увеличением оклада
Могу ли я предъявить больничный лист, продлить отпуск, и написать заново заявление на увольнение по соглашению сторон?
В состоянии психологического стресса и под давлением я подписала заранее приготовленную ими форму.
Подскажите, пож-ста, можно ли после подписания соглашения уволиться ранее даты, обозначенной в соглашении?
Возможно ли аннулировать дополнительное соглашение о расторжении трудового договора между работником и работодателем?
Подписано соглашение о расторжении договора, но дата не указана - что делать?
Как правильно уволить беременную женщину, если она подписала соглашение о расторжении договора по соглашению сторон?
Может ли жена отказаться от соглашения о увольнении после узнавания о беременности и уйти в декрет?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут