Может ли коммерческая организация просто взять и уволить меня не по собственному желанию одним днём?
опубликован 17.02.2012, 16:09
Работаю в крупной КОММЕРЧЕСКОЙ фирме уже более 5 лет. Все было хорошо до осени прошлого года. Я не мог выйти в ночь на работу. (График работы дневной, пяти дневной) вместо меня был готов выйти мой коллега. Но директора это не устроило и под угрозой увольнения вышел, если бы не кредит написал бы заявление.
На полугодовой мониторинге при беседе (даже не споре) мне было сказано: У нас не гос организация, а коммерческая, с ненармированным рабочим днем. Не нравится увольняйся. Прошло немного времени и сегодня зам. директора мне сказал: ”Если не исправлюсь, то через месяц меня уволят, ты сам знаешь за что”. Больше никаких объяснений не последовало.
Для инф.:
Как работник выполняю свои обязанности. На работу приезжаю на час раньше, а ухожу со всеми одинаково. С самого начала работы занимаю более высокую должность нежели написано в трудовой.
Большую опаску вызывает у меня пункт в договоре о СОКРАЩЕНИИ, что могут сократить ОДНИМ днем без отработки двух месяцев как положено. Но также написано что договор заключён на основании ТК.
Может ли коммерческая организация просто взять и уволить меня не по собственному желанию одним днём?
Заранее спасибо.
Приказ об увольнении возможно обжаловать в судебном порядке в месячный срок, когда Вы узнали о своем нарушенном праве. Условия трудового договора не должны противоречить нормам Трудового кодекса РФ.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Первый ответ получен через 40 минут
Юристы ОнЛайн: 69 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Москва
Похожие вопросы
Правила привлечения работника с ненормированным рабочим днем к работе после окончания рабочего времени организации
Как я вообще должна поступить в сложившейся ситуации, пока мной не были подписаны никакие документы?
Грозит сокращение на работе - недобросовестные методы увольнения сотрудников
Все эти дни работник работал, т.к. от работы не был отстранен, имеем ли мы право уволить работника за прогул и есла да
Проблема с увольнением - документы забрали у отдела кадров, коллеги утверждают, что заявления не было зарегистрировано
Новые правила работы в крупной организации - возможно ли приравнивать сменный график 2/2 к пятидневке по нормативу часов?
Если я откажусь писать заявлениеоб увальнении по собственному желанию, может ли меня начальство уволить?
Нарушение графика работы и угроза увольнения - что делать в этой ситуации?
Оформление перевода на новое место работы после сокращения вакансии - что делать в данной ситуации?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут