Вопросы о графике работы и переводе работников - права и действия
опубликован 30.04.2004, 04:43
Уважаемый Санчо!
Согласно положениям трудового кодекса проджолжительность рабочей недели не может превышать 40 часов. При простом подсчете становится понятно, что сутки через сутки - это по меньшей мере 72 часа. Это грубое нарушение законодательства о труде. Советую Вам обратиться в трудинспекцию. Я Вас уверяю - такие нарушения не остаются безнаказанными. А инспекция может просто закрыть фирму. Я не думаю, что работодатели так просто захотят растаться со своим бизнесом. Я только не поняла, что значит "переводят под другого работодателя"?
Желаю удачи!
С уважением,
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 4 годa
Первый ответ получен через 6 часов
Юристы ОнЛайн: 16 из 47 462 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Сочи
Похожие вопросы
Особенности организации работы и графиков труда в организации - проблемы и вопросы законности
Влияет ли отдалённость проживания на график работы медсестры - опыт работы по сменному графику и проживание в сельской местности
Может ли работодатель изменять график работы во время отпуска и болезни? Как защитить свои права
Руководитель обязан выдать графики дежурств за последние 3 года - чем это регламентируется?
Нарушение графика работы и условий труда - Как защитить свои права и сохранить работу?
График работы контролера ТМЦ с ночными, выходными и праздничными днями - допустимость?
Законно ли устанавливать график работы сутки через двое? Куда обращаться с жалобой на работодателя?
Отсутствие указания фамилии работника в графике сменности
Как оформить увольнение для досрочного выхода на пенсию при реорганизации частной фирмы?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут