Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Светлана

Задано вопросов 1, из них VIP - 0

Чита, 20.08.2018, 09:57

После написания заявления по собственному желанию - возможность увольнения по другой причине?

Вопрос №14505405 из г. Чита
опубликован 20.08.2018, 09:57

У меня прогулы 4 дня, за эти прогулы уже издан приказ о выговор и лишении премии, я написала заявление по собственному желанию сегодня, после написания заявления по собственному желанию могут ли меня уволить по другой причине?

Читать ответы (4)

Лучший ответ

Рекомендуется

Золотаренко Светлана Геннадьевна

Юрист Кольчугино, стаж 29 лет

4.9 116 отзывов

Светлана, добрый день. Нет, Вас не могут уволить по виновному основанию по инициативе администрации, поскольку эти 4 дня прогула-это одно нарушение (по крайней мере оно у Вас так оформлено). А по действующему трудовому законодательству за 1 нарушение может быть применено только 1 дисциплинарное наказание. К Вам за это нарушение уже применено 1 наказание-объявлен выговор. Поскольку увольнение по инициативе администрации тоже является наказанием, то его применить администрация уже не сможет, иначе это будет нарушением Трудового Кодекса РФ.

20.08.2018, 11:59

Хороший ответ. Спасибо!

Задать вопрос юристу

4 юристa дали 4 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 27 лет
Первый ответ получен через 1 час

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Статья 192. Дисциплинарные взыскания

Статья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканий

Кулыба Елена Петровна

Юрист из города Подольск

4.9 1372 отзывa

Добрый день. Если вы отсутствовали на рабочем месте без уважительных причин - у работодателя есть право применить к вам дисциплинарное взыскание в виде увольнения. То, что вы написали заявление по собственному желанию (ст. 80 Трудового кодекса), не лишает работодателя возможности уволить вас за прогул (пп. а п. 6 части 1 ст. 81 Трудового кодекса).

Лишение премии дисциплинарным взысканием (перечень - в ст. 192 Трудового кодекса) не является.

20.08.2018, 11:23

Спросить юриста

Минакова Татьяна Борисовна

Юрист из города Санкт-Петербург

4.4 2496 отзывов

Нет, в связи с тем, что дата написания Вами заявления ранее вынесенного Вам дисциплинарного взыскания и Ваше заявление об увольнении по собственному желанию, работодатель не может игнорировать и удерживать Вас на работе для применения наказаний.

20.08.2018, 11:46

Спасибо, все понятно!

Спросить юриста

Злотникова Любовь Геннадьевна

Юрист из города Санкт-Петербург, стаж 26 лет

4.8 25160 отзывов

Здравствуйте.

Поскольку за данные действия Вас уже привлекли к дисциплинарной ответственности, то уволить по этому же основанию Вас нельзя (увольнение за прогул также является дисциплинарным наказанием).

За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание, ст.193 Трудового кодекса РФ.

Благодарю за Ваше обращение.

20.08.2018, 12:04

Спросить юриста