Возможно ли оспорить увольнение по истечении срока срочного трудового договора, заключенного со студентом, который не является студентом?

Вопрос №15731857 из г. Санкт-Петербург
опубликован 06.05.2019, 21:12

Интересует вопрос о возможности (реальности) оспаривания в судебном проядке действия работобателя по увольнению сотрудника по истечеии срока действия СРОЧНОГО трудового договора, который был заключен как со студентом, по соглашению сторон, причем сотрудник студентом НЕ является. Заранее благодарю!

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Шиняев Николай Михайлович

Юрист Нижний Новгород

4.7 800 отзывов

Если примерно так то реально оспорить договор.

Местом работы истца-работника являлись филиалы ответчика, постоянно действующее структурное подразделение компании (финансовый отдел), что никак не может свидетельствовать о временном характере его работы. Выписка из ЕГРЮЛ, Устав, другие учредительные документы юридического лица свидетельствовали о том, что основным видом экономической деятельности являются именно те услуги, которые оказывались во исполнение государственных контрактов. Указанная производственная деятельность является основной, а значит постоянной для данной компании. Многократное заключение различных дополнительных соглашений с продлением срока трудового договора было расценено судом как производственная необходимость в исполнении работником его трудовых функций на постоянной основе, а переводы и повышение в должности - на полезность деятельности работника, ее ценность, нуждаемость в его услугах. Ответчик не представил никаких доказательств, что работы, которые выполняла истец, были необходимы ему в течение определенного срока.

06.05.2019, 21:22

Благодарю за помощь

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Первый ответ получен через 9 минут

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 71 из 47 455 Поиск Регистрация