Неполучение отпускных при официальной работе - законное ли это?

Вопрос №15738574 из г. Нижний Новгород
опубликован 08.05.2019, 08:27

Работаю официально, но отпускные не платят, в зарплатном листе они указаны, но в виде моей зп за месяц, а по факту когда ухожу в отпуск, то за свой счет, т.к. отпускные даже потом не переводят, законно ли это?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Бударагин Александр Александрович

Юрист Москва, стаж 20 лет

4.1 4700 отзывов

Согласно ст.305 ТК РФ режим работы, порядок предоставления выходных дней и ежегодных оплачиваемых отпусков определяются по соглашению между работником и работодателем — физическим лицом; при этом продолжительность рабочей недели не может быть больше, а продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска меньше, чем установленные настоящим Кодексом. В соответствии с ч.1 ст.115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. В силу ч.2 ст.122 ТК РФ право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя; по соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев. Таким образом, Ваш работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство, в частности, предоставить Вам отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней. Несоблюдение трудового законодательства может повлечь для него ответственность по ст.5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях.

08.05.2019, 08:58

Спасибо, все понятно!

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 30 минут