Вопрос-мы АО - работник требует отпуск 15 суток, как ВБД-мы имеем право его ему не предоставлять. Я правильно понимаю?
опубликован 08.05.2019, 09:28
Здравствуйте, Ирина!
Отпуск продолжительностью до 15 суток предоставляется только действующим военнослужащим, в случае увольнения с военной службы гражданин утрачивает право на такой отпуск. Но вместе с тем, как ветеран боевых действий, гражданин вправе получить отпуск без сохранения зарплаты сроком до 35 календарных дней в году
Статья 16. Меры социальной поддержки ветеранов боевых действий
1. Ветеранам боевых действий из числа лиц, указанных в подпунктах 1 - 4 пункта 1 статьи 3 настоящего Федерального закона, предоставляются следующие меры социальной поддержки:
11) использование ежегодного отпуска в удобное для них время и предоставление отпуска без сохранения заработной платы сроком до 35 календарных дней в году;
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 21 год
Первый ответ получен через 46 минут
Юристы ОнЛайн: 88 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Владивосток
Похожие вопросы
А как быть если работник после отпуска уволняется.
Выплаты и льготы для бывшего военного ВБД на предприятии - право на оплачиваемый дополнительный отпуск и другие привилегии.
Оформление приказа о самовольном уходе работника в отпуск и составление комментария к заявлению
Работодатель отказывает в предоставлении отпуска вне графика по личному заявлению работника
Имеет ли право работодатель уволить работника по собственному желанию во время его отпуска?
Работник, не получавший отпуск в течение 10 лет, требует денежную компенсацию - что делать?
Спор о первом отпуске - должно ли предприятие компенсировать работнику неотгуленный период и обязан ли кадровик
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут