Как эффективно уволиться, подав заявление на уход на учебный отпуск в качестве учителя?

Процедура увольнения по собственному желанию работника, подавшего заявление об увольнении в период нахождения в учебном отпуске, в Трудовом кодексе РФ не регламентирована. Нет в Кодексе и положений, ограничивающих работника в праве принять решение о прекращении трудового договора в момент нахождения в отпуске.

Нормы ч. 2 - 4 ст. 127 Кодекса, посвященной порядку реализации работником своего права на отпуск при увольнении, к описанному в вопросе случаю неприменимы, поскольку работник сначала реализует свое право на уч.отпуск и только затем право на прекращение трудового договора по собственной инициативе.

Срок, установленный в ч. 1 ст. 80 Кодекса, определен как время, необходимое работодателю для нахождения увольняющемуся работнику замены, а не для погашения работником задолженности перед работодателем за неотработанные дни отпуска, предоставленного работнику авансом, передачи дел, сдачи отчетов и т.д.

Отзыв работника из отпуска, согласно ч. 2 ст. 125 Кодекса, возможен только с согласия работника. При отказе работника прервать свой отпуск у работодателя нет оснований для применения к работнику мер дисциплинарного воздействия.

Таким образом, законных способов задержать увольнение работника, подавшего заявление об увольнении по собственному желанию, находясь в еуч. отпуске, у работодателя нет.

Т.е. вы можете вместе с заявлением на уч. отпуск подать заявление на увольнение по собственному желанию., например: "пришу уваольть меня по соб.желанию с 21.03.12г.".