Возможно ли применение уголовного наказания за нарушение условий трудового договора в бюджетном учреждении?

Вопрос №15747922 из г. Калининград
опубликован 10.05.2019, 21:08

Помогите, пожалуйста. Проверкой в нашем бюджетном учреждении дополнительного образования установлено, что работающему у нас бухгалтеру по совместительству в течение 2-х лет выплачивалась полная ставка и табелировался полный рабочий день, а не четырехчасовой. Несмотря на наши объяснения о том, что с бухгалтером заключен трудовой договор, в котором прописано и показано, что он выполняет полностью все функции бухгалтера, осуществляет весь бухучет в полном объеме, и поэтому ему была установлена зарплата в размере полной ставки, юрист вышестоящего органа угрожает применить к руководителю статью 286 УК РФ. Прав ли юрист, возможно ли в таких случаях применение уголовного наказания? Тем более, что в статье 285 ТК РФ указано, что оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки ЛИБО НА ДРУГИХ УСЛОВИЯХ, ОПРЕДЕЛЕННЫХ ТРУДОВЫМ ДОГОВОРОМ. Cпасибо за ответы.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Фатеев Михаил Валерьевич

Юрист Москва, стаж 14 лет

4.8 2147 отзывов

Применение санкции ст. 286 УК РФ в данном случае возможно только если должностное лицо осознавало, что действует за пределами возложенных на него полномочий (Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 16.10.2009 N 19 "О судебной практике по делам о злоупотреблении должностными полномочиями и о превышении должностных полномочий"). Если же руководитель не осозновал, что данные функции не входят в перечень его полномочий или выходят за их пределы, то ответственности за такие действия будет нестись в дисциплинарном порядке.

10.05.2019, 22:31

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 14 лет
Первый ответ получен через 55 минут