Правомерность применения уголовного наказания в случае необоснованной выплаты зарплаты совместителю

Добрый день, тут нужно изучить ваши документы по оформлению сотрудника в качестве бухгалтера. Если у вас сотрудник работает на должности бухгалтера на 0,4 ставки и при этом выполняет работу за главного бухгалтера тоже на 0,5 ставки, вопрос лишь в одном. - как у вас оформлены на нее документы по выполнению ею 0,5 ставки главного бухгалтера. А так, тут нет уголовной ответственности, может быть лишь гражданская или административная в зависимости от выше сказанного.

Если в учреждении имелась ставка 0,5 единицы бухгалтера, не должны были ставить ей отметки об отработанном 8-ми часовом рабочем дне. могут поставить вопрос, в том числе и об уголовной ответственности.

Если ставка 1 единица, то в данном случае имеет место нарушение трудового законодательства, уголовной ответственности не будет, может быть гражданско-правовая и дисциплинарная.

В штатном расписании предусмотрена полная ставка бухгалтера. Оба юриста не обратили внимание на положение статьи 285 ТК РФ, где указано, что оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится не только пропорционально отработанному времени, но и В ЗАВИСИМОСТИ ОТ ВЫРАБОТКИ ЛИБО НА ДРУГИХ УСЛОВИЯХ, ОПРЕДЕЛЕННЫХ ТРУДОВЫМ ДОГОВОРОМ. Я же написала в вопросе, что в договоре с бухгалтером прописано и показано, что он выполняет полностью все функции главного бухгалтера, осуществляет весь бухучет в полном объеме. Поэтому прошу ответить других юристов. Спасибо.