Вопрос законности задержки увольнения на один день после оформления заявления на увольнение
опубликован 13.05.2019, 07:32
Здравствуйте.
Согласно ст. 71 ТК РФ работник, находящийся на испытательном сроке должен предупредить работодателя об увольнении в срок за 3 дня.
При этом работодатель может расчитать сотрудника как в тот же день, так и по истечении трёх дней. Это уже на усмотрение руководства.
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 10 лет
Первый ответ получен через 1 час
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Нет не законно! Хотя работодателя можно понять, ему действительно требуется время для оформления и расчета по увольнению, но как говорится это его проблемы! Вы находясь на испытательном сроке, о своем увольнении должны предупредить за 3 дня. С даты подачи заявления прошло более 3 дней. А работодатель не имеет законного основания менять дату увольнения в одностороннем порядке.
Юристы ОнЛайн: 73 из 47 460 Поиск Регистрация
Похожие вопросы
Моя заявление на увольнение в организации не было выполнено - просьба переписать с новыми мотивами
Вопрос об увольнении во время испытательного срока
Проблемы с увольнением - заявление не приняли, требуют переписать
Заявление на увольнение подано - нужно ли отрабатывать день увольнения и что делать в случае нахождения на испытательном сроке
Вопрос о необходимости отработки последнего дня при увольнении на испытательном сроке
Вопросы по увольнению во время испытательного срока - когда ожидать увольнения и как учитывать выходные?
Конфликт на работе - нахожусь на испытательном сроке, но работодатель грозится уволить за прогул
Работадатель говорит, что действительно только первое заявление.
Как поступить, если жена написала заявление на увольнение, но не могут уволить без отработки?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут