Работодатель требует продолжать работу после уведомления о сокращении штата - правомерно ли это и какие последствия могут быть?

Здравствуйте, уважаемый Олег!

Во-первых, все вопросы, связанные с сокращением численности или штата работников организации, регулируются статьями 81, 180, 179, 318 (для района Крайнего Севера и приравненных местностей), 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации (кратко - ТК РФ), которые каждый сокращаемый работник должен знать как "Таблицу умножения", если он не желает себе лишних проблем.

Во-вторых, согласно статье 180 ТК РФ о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Если Вас работодатель уведомил письменно 19 апреля 2019 в соответствии со статьей 180 ТК РФ о предстоящем сокращении, то это не означает, что он Вас обязан именно через 2 месяца уволить по сокращению. Может быть через два месяца после уведомления работника о предстоящем сокращении вообще не будет реального сокращения. Также работодатель после уведомления о предстоящем сокращении вправе уволить работника по сокращению через 3 или 5 месяцев. Более подробно по всем вопросам, связанным с сокращением численности или штата работников на основании п.2 части 1 статьи 81 ТК РФ, Вы можете ознакомиться на моей странице в разделе "Мои Публикации" и оставить там свой отзыв.

В-третьих, если ваш работодатель Вас не уволит по сокращению через 2 месяца после уведомления Вас о предстоящем сокращении, а Вы не выйдите на работу, то Вас уволят за прогулы на основании подп. А) пункта 6 части 1 статьи 81 ТК РФ. Вам это надо?

Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:

6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:

а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);

Удачи Вам.