Вопрос о возможности увольнения беременной учительницы после прогула

Вопрос №15765277 из г. Уварово
опубликован 14.05.2019, 14:45

Вынуждена была пропустить рабочий день по состоянию здоровья. Работаю учителем в школе. У меня беременность 20 недель. Могут ли меня уволить за прогул?

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Подольских Лариса Викторовна

Адвокат Тамбов, стаж 20 лет

4.9 2004 отзывa

Здравствуйте, увольнение беременной женщины по инициативе работодателя не допустимо. Соответственно уволить Вас никто не вправе. В данном случае возможно привлечение к дисциплинарной ответственности, но оно должно быть соблюдено в строгом соответствии с требованиями ТК РФ.

14.05.2019, 15:46

Спасибо, я у Вас в долгу!

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 23 годa
Первый ответ получен через 29 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора

Горланова Ольга Владимировна

Юрист из города Краснодар, стаж 27 лет

4.8 1275 отзывов

Уволить Вас не могут. Согласно ст.261 Трудового Кодекса РФ расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

14.05.2019, 15:15

Спасибо за полезный совет!

Спросить юриста

Новиков Алексей Петрович

Юрист из города Ижевск

4.7 1002 отзывa

Верховный Суд РФ (определение СК по гражданским делам Верховного Суда РФ от 19.01.2015 N 18-КГ 14-148) указал, что никакие обстоятельства не должны влиять на соблюдение гарантий, предусмотренных трудовым законодательством (ст. 261 ТК РФ) для беременных женщин при увольнении по инициативе работодателя, в т.ч. если ВЫ не сообщили работодателю о факте беременности.

Трудовое законодательство не допускает увольнения беременной женщины по инициативе работодателя. Исключение составляет только ликвидация организации.

Беременная женщина, нарушившая трудовую дисциплину и трудовой распорядок, может быть привлечена к дисциплинарному взысканию в установленном порядке, но это могут быть только замечание или выговор.

14.05.2019, 15:23

Наконец-то все понятно, благодарю!

Спросить юриста