Может ли работодатель уволить меня за прогул рабочего дня по состоянию здоровья? Имею ли я право отказаться от написания объяснительной?

Вопрос №1601668 из г. Санкт-Петербург
опубликован 11.03.2012, 10:04

Я по состоянию здоровья, была вынуждена прогулять один рабочий день (раньше никаких нарушений трудового кодекса не имела). Может ли работадатель уволить меня за это? от меня начальник требует объяснительную - могу ли я ее не писать?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Истратов Константин Владимирович

Адвокат Санкт-Петербург

5.0 409 отзывов

Добрый день, Наталья!

Если Вы совершили прогул, то одного дня достаточно для увольнения. Увольнять за прогул это право администрации предприятия. На Вас может быть наложено и другое взыскание. Если Вы хотите остаться на рабочем месте, думаю объяснение надо написать, изложить смягчающие Вас обстоятельства. Написание объяснение Ваше право, можете не писать, оформят и без объяснения. Напиши покайтесь и может все будет хорошо.

С уважением, К.В.Истратов

11.03.2012, 10:37

Спасибо большое!

Задать вопрос юристу

2 юриста дали 2 ответа на вопрос

Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 33 минуты

Кадыров Руслан Олегович

Адвокат из города Санкт-Петербург, стаж 20 лет

4.9 23479 отзывов

Объяснительную Вы можете не писать, в этом случае составляется соответствующий акт о Вашем отказе от дачи объяснений. Если Вы болели, у Вас должен быть соответствующий листок нетрудоспособности, подтверждающий факт Вашей болезни.

11.03.2012, 15:36

Спросить юриста

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 70 из 47 463 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Может ли работодатель уволить меня за прогул рабочего дня по состоянию здоровья? Имею ли я право отказаться от написания объяснительной?

Юридические услуги в Санкт-Петербург

Похожие вопросы