Может ли работодатель уволить меня за прогул рабочего дня по состоянию здоровья? Имею ли я право отказаться от написания объяснительной?
Вопрос №1601668
из г. Санкт-Петербург
опубликован 11.03.2012, 10:04
опубликован 11.03.2012, 10:04
Я по состоянию здоровья, была вынуждена прогулять один рабочий день (раньше никаких нарушений трудового кодекса не имела). Может ли работадатель уволить меня за это? от меня начальник требует объяснительную - могу ли я ее не писать?
Читать ответы (2)
Лучший ответ
Рекомендуется
Добрый день, Наталья!
Если Вы совершили прогул, то одного дня достаточно для увольнения. Увольнять за прогул это право администрации предприятия. На Вас может быть наложено и другое взыскание. Если Вы хотите остаться на рабочем месте, думаю объяснение надо написать, изложить смягчающие Вас обстоятельства. Написание объяснение Ваше право, можете не писать, оформят и без объяснения. Напиши покайтесь и может все будет хорошо.
С уважением, К.В.Истратов
11.03.2012, 10:37
Оценка автора вопроса:
Спасибо большое!
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 33 минуты
Объяснительную Вы можете не писать, в этом случае составляется соответствующий акт о Вашем отказе от дачи объяснений. Если Вы болели, у Вас должен быть соответствующий листок нетрудоспособности, подтверждающий факт Вашей болезни.
11.03.2012, 15:36
Юристы ОнЛайн: 14 из 47 462 Поиск Регистрация
PRO
PRO
PRO
Юрист, стаж 19 лет онлайн
г.Калининград
Працко В.А.
4.9
28 705
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 15 лет онлайн
г.Москва
Бабъяк С.В.
4.9
4 862
отзывa
Спросить
Юрист, стаж 6 лет онлайн
г.Екатеринбург
Седова Т.В.
4.9
1 047
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 6 лет онлайн
г.Краснодар
Грачёв Г.В.
5
3 794
отзывa
Спросить
Юрист онлайн
г.Томск
Куницкий В.В.
5
1 889
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 25 лет онлайн
г.Омск
Лукашова Л.Е.
5
462
отзывa
Спросить
Юрист, стаж 13 лет онлайн
г.Москва
Питниченко А.Ю.
5
12 129
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 39 лет онлайн
г.Самара
Боголюбов А А
4.9
15 516
отзывов
Спросить
Адвокат, стаж 10 лет онлайн
г.Екатеринбург
Шестаков О.И.
5
152
отзывa
Спросить
Юрист онлайн
г.Москва
Наумова Т.Ю.
5
1 695
отзывов
Спросить
Юридические услуги в Санкт-Петербург
Взыскание заработной платы
1098
Взыскание компенсаций больничного
969
Взыскание невыплаченной заработной платы
1069
Помощь в восстановлении на работе
1059
Оспаривание незаконного увольнения
1074
Изменение оснований увольнения
1006
Оспаривание записей в трудовой книжке
1000
Обжалование дисциплинарного взыскания
1021
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании
1002
Судебное представительство
1069
Коллективный иск к работодателю
984
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве
948
Помощь при отсутствии безопасных условий труда
924
Помощь при переводе на неполную ставку
918
Составление претензий в трудовую инспекцию
1074
Консультации по трудовому законодательству
1084
Расторжение срочного трудового договора
971
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц
1047
Привлечение сотрудников к ответственности
966
Составление должностных инструкций
1034
Похожие вопросы
Как доказать, что пропущенный день на работе был по состоянию здоровья и предоставить подходящую справку?
Нарушение трудового кодекса - три родственника работают на одном участке, включая начальника
Возможно ли уволнение без уважительной причины после пропуска одного дня работы по состоянию здоровья без справок?
Требование объяснительной отсутствующему сотруднику в отпуске - законно ли и к какой статье Трудового кодекса можно ссылаться?
По 193 Трудового кодекса заставляют писать объяснительную А у меня больничный начальник говорил я в устной форме.
Начальник угрожает увольнением или неоплатой больничного после проведенного концерта - нужно писать объяснительную или нет?
Отдел кадров требует объяснительную о задержке на проходной в конце рабочего дня
У меня такой вопрос при увольнении начальник требует объяснительную при нарушении надо ли писать и могу ли оштрафовать?
Как правильно поступить, если начальник просит написать объяснительную о нарушении трудовой дисциплины без конкретной
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут